绩效考核在企业薪酬管理中的作用探究

李娜

摘要：绩效考核是近几年我国企业在其发展过程中，逐渐应用的一种对企业内部员工素质和工作进行考核的方式。而企业薪酬管理制度是当前我国企业管理中最为常见的一种管理方式。随着绩效考核的普遍应用，其在企业薪酬管理中的作用也成为企业考虑和研究的主要问题。因此，本文中针对绩效考核在企业薪酬管理中的作用进行研究，从绩效考核在企业薪酬管理中的作用入手，为其未来应用提出改进建议，以进一步发挥绩效考核在绩效管理中的作用，提升企业的管理能力。

关键词：绩效考核薪酬管理作用对策

引言

绩效考核的应用进一步促进了我国企业薪酬管理的发展，从整体上提高了企业薪酬管理的工作效果和工作效率，从而为企业的发展提供了重要的管理保障。良好的企业薪酬管理制度能够从企业日常工作中对员工进行管理和培训，从而激发员工的工作能力，在员工基础能力上提高企业的市场竞争能力，最终使企业在当前激烈的市场竞争环境中能够争得一席之地。因此，绩效考核应用在企业薪酬管理中起到的作用是我国企业市场发展和竞争中的重要影响因素，需要进一步对其进行深入研究和分析。

一、绩效考核与企业薪酬管理

（一）绩效考核

绩效考核指企业在既定的战略目标下，对员工的工作行为和工作业绩进行评估，并根据评估的结果对员工正面引导的方法。企业在实施战略发展的过程中利用绩效考核制度能够实现企业战略目标的制定和维护，从而保障企业的长远发展。……