马克思劳资关系理论对构建社会主义和谐劳资关系的指导意义与对策研究

马媛

摘要：马克思主义劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分，这一重大理论为系统分析我国劳资关系提供了重要的理论基础。继承马克思劳资关系的一般性理论，并深入研究这些理论，对于构建社会主义和谐劳资关系具有重要的指导意义，同时，对建设中国特色社会主义以及构建社会主义和谐社会具有重要的理论和现实意义。

关键词：劳资关系理论 马克思主义 和谐劳资关系 和谐社会

马克思劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分。在十六届六中全会上，我们党提出了发展和谐劳资关系的科学命题，并把发展和谐劳资关系纳入到构建和谐社会的工程体系之中。在我国市场经济快速发展的今天，用马克思劳资关系理论分析我国劳资关系的和谐性，对于构建社会主义和谐社会也有着十分深远的影响。

一、马克思劳资关系理论的主要内容

（一）劳动价值论和劳动力商品理论

马克思认为劳动力成为商品必须具备两个条件：第一，劳动者有人身自由，不依附于任何人，因而能够把自己的劳动力当作商品来支配：第二，勞动者不占有生产资料，没有任何实现自己的劳动力所必需的物质资料。与以往的剥削制度所不同的是：资本家与工人的关系不是完全占有，也不是人身依附，而是基于劳动者完全的人身自由。也正是因为这点，资本家只能通过购买劳动力的方式，将出卖了劳动力的劳动者与生产资料结合在一起进行生产并取得剩余价值。……