机关内耗有何表现，有何危害

周少来

【述评由头】

内耗，学名“无用功”，俗名“窝里斗”，凡在机关工作过的人，无不感同身受，甚或卷入其中。由于机关组织是由一个个的个体成员所构成，成员之间在利益、价值观、性格、情感等方面存在着各种各样的差异，这些差异在不良环境中，就会发展成为内耗。如组织目标上“相互排斥”，组织活动中“相互拆台”，组织权力上的“相互争夺”，组织责任上“相互推诿”等。

内耗是长期“潜伏”于各种组织之间的“隐性病毒”，其“毒素”的释放无形而长久，是组织学上较难根治的“隐疾顽症”。内耗使机关内部的环境恶化，人际关系紧张复杂，运行成本不断攀高，机关目标难以达成。因此，对机关内耗必须进行有效治理。围绕这一问题，人民论坛特邀有关专家进行探讨。

【摘要】机关内耗是组织要素紊乱、组织结构畸变、组织功能异化和组织环境不良等综合作用的结果。它扭曲组织价值目标，畸变组织制度程序，异化组织运行逻辑，蚕食组织文化生态，影响恶劣持久，实可谓组织之“隐形杀手”，必须对其高度重视，进行有效治理。

【关键词】机关内耗 组织生态 监督制约 【中图分类号】D602 【文献标识码】A

在个别机关单位存在或明或暗、或大或小的各式内耗，如有领导与领导之间的内耗、领导与同事之间的内耗、同事与同事之间的内耗等。不管什么类型的内耗，都在扭曲组织目标、干扰组织行为、恶化组织生态。由于“内耗恶斗”运行之“隐秘模糊”、影响之“恶劣持久”，实可谓组织之“隐形杀手”。……