基于新形势下企业党建工作的转变

周小茹

抓党组织建设一直是中国共产党的优良传统，也是我党的独特优势。随着国家政治、经济以及文化事业的发展，国内国外环境都发生了极大的变化，新形势下，对企业党建工作也提出了更高的要求，党建工作只有与时俱进，才能促进企业的稳定长久发展。基于此，本文对新形势下，企业的党建工作转变进行分析，以供参考。

在企业的建设中，党建工作是至关重要的内容，党建工作质量的高低对企业的发展有着不可忽视的作用。近十年来，我国经济的繁荣发展，为企业的党建工作发展提供了契机，也为企业的党建工作带来了新的挑战。当前形势下，传统的党建工作已经很难帮助企业在复杂的环境中得以持续健康发展，因此，必须对企業的党建工作进行创新。

企业党建工作中存在的问题

企业政治思想意识不够坚定。目前，很多企业管理人员存在政治思想意识就不够坚定，在日常管理工作中，对企业党建工作的重视程度不够，党建工作没有落到实处管理者普遍对企业的党建工作关心不够，支持力度不足，只有在遇到的困难时，才想起寻求党组织的帮助。

企业党建体制不够健全。虽然国家在大力推进企业体制改革，企业体制有一定程度的完善和发展，但仍有一些企业内部关系没有理清。具体表现为党组织参与企业管理的体制不够完备，在企业的管理过程中，党的领地位被忽视弱化现象比较严重，也难体现员工的主人公地位。

企业党建工作方法陈旧。在企业党建工作问题中最直接的就是工作方法陈旧。一直以来，我国企业的党建工作方法缺乏创新，基本上在延用传统的工作方法。但是，随着时代的发展，当前形势下，传统的党建工作方法已经无法跟上企业发展的步伐，无法为企业的发展服务，党建工作方法的陈旧落后，导致一些企业在发展过程在中固步自封，难以适应企业内外形势的变化。

新形势下。企业党建工作的转变

强化企业政治思想意识。企业员工的思想政治意识，是企业生存和发展的灵魂。对企业而言，要想切实强化员工的政治思想意识，首先要做的就是对企业员工进行思想政治教育，让员工明确思想政治工作的必要性和重要性。企业内部各个级别的政工干部，都要不断强化自身的责任感和危机感，通过切实有效的措施，加大对员工思想政治工作的实施力度，通过宣传和教育，让企业员工正视思想政治工作，引导员工积极自主的践行新形势下思想政治工作的要求。

深化企业党建体制改革。这是新形势下，企业党建工作的关键步骤。深化企业的党建工作体制改革，首先，要勇于对党在企业中的基层党组织建设进行改革通过不断健全完善基层党组织的组织机构，促进党组织建设朝着科学化方向发展。具体的改革措施可以从以下四个方面着手。第一要突出管理机制，即将党组织管理的目标逐级分层，实行责任制，不同的级别负责不同的管理目标，承担相应的责任，第二是突出制度机制，在党建工作中，建立相应的规章制度，通过制度约束对党建工作的创新方式、方法加以改进；第三是突出激励机制在党建工作中，要以人本理念为指导，将物质奖励和精神奖励相结合；第四项是突出评估机制，在党建工作中，要建立科学合理的评估方法和评估体系，对员工进行全方位、多层次的评估，进而提高企业的思想工作政治质量。

创新企业党建工作方法。新形势下，创新企业的党建工作方法，对提高企业党建工作质量具有着积极意义。创新工作方法，首先，要运用综合措施和手段，充分调动员工的积极性，激发员工的责任感、使命感，以及员工的紧迫感，同时，将“民主评议”活动、“创先争优”活动，以及“奖惩激励”等活动和机制相结合，充分利用活动扩大影响，不断提升活动的层次，保证活动的质量效果。此外，要注意扩充党建工作的载体，为企业的党建工作不断充实新的内容。例如，在进行党建工作过程中，可以组织关爱员工、组织建设等特色活动，让企业的党建工作成为凝聚员工的载体，增加党组织和员工之间的了解和互动，进一步激励员工团结一心，努力工作。同时，要大力开展企业文化建设，铸造企业文化核心，弘扬企业精神。具体实施可以与企业的员工进行思想沟通，通过交流谈心，大力开展文化活动、体育活动等，陶冶企业员工的情操，帮助企业员工提高综合素质，实现提高员工政治觉悟的目的。

增强企业党建工作活力。新形势下，转变企业党建工作，需要不断为企业的党建工作注入活力。首先，企业中的管理者要充分发挥党组织在企业中政治核心作用，最大程度的调动和激励企业员工为企业的发展贡献自己的力量，结合实际为企业的党建工作不断注入活力，以不断提高企业党建工作的水平。

综上所述，当前企业要面对的形势错综复杂，企业的党建工作面临新的挑战。因此，新形势下，企业党建工作要不断创新，并不断提高企业党建工作的质量和水平。