关于人力资源劳动就业培训的思考

樊晓杰

摘要：经济新常态下人力资源劳动就业培训是充分发挥和最大限度地激发职工潜能、改善组织整体绩效的关键措施。针对忽视人才的合理利用、认识片面及在劳动就业培训开放方面存在的各种问题，企事业单位要树立培育现代人力资源管理理念、全面提升人力资源管理的现代化水平，加快制度的建设与创新、完善劳动就业培训机制建设。

关键词：人力资源 劳动就业 培训

人力资源劳动就业培训是指单位通过各种途径和方法使职工的知识、技能、态度等各个方面得以提升以更好地適应和满足经济新常态下或未来可能从事工作的需求，从而达到提升个人绩效与组织整体绩效目的的管理活动过程。不难看出，由于人本身能动性、社会性等特点使得人力资源具有主观能动性、高增值性及再生性等不同于其他资源因素的特殊性，而正是人力资源的这些特点使得人力资本投资，即人力资源劳动就业培训工作更显重要。企事业单位作为服务于社会的公益性组织，承担着重要的社会服务与管理职能，是我国教育、科技、文化等各类人才的集聚地，在国民经济和社会发展中发挥着不可替代的重要作用。另一方面，企事业单位职能的高效履行和社会服务管理水平的提高归根到底取决于工作人员水平的高低。尤其是随着企事业单位改革的深入推进，对于人力资源的要求也越来越高。因此，除继续加强人才引进外，作为提高职工素质的主要途径，人力资源的劳动就业培训工作也日益受到关注。……