独立学院外聘教师规范化管理的探讨

许金焕

摘要：随着经济社会的发展进步，独立学院的办学规模逐渐扩大，独立学院的教师队伍建设已成为一项重要的课题。本文以外聘教师在独立学院教育教学中的重要性为切入点，分析了独立学院外聘教师管理中存在的问题，并据此提出了相关的对策与建议。

关键词：独立学院 外聘教师 管理

随着高等教育事业的不断发展以及办学规模的不断扩大，独立学院成为因社会发展需要而产生的新型高等教育办学模式。但独立学院办学时间短、对于优秀人才缺乏吸引力，自有教师数量少，并且以青年教师为主，年龄和职称结构偏低等因素严重制约着学科建设和专业发展，影响了对学生的培养，引进外聘教师，有利于满足教学需求，合理配置人力资源、符合办学定位。

一、外聘教师在独立学院教学中的重要性

外聘教师是指高校根据自身发展的需要面向社会，从其他高校、企事业单位或科研机构按照一定的程序和方式引入优秀人才，并在某个专业领域担任教学任务的被本校专职教师。外聘教师是独立学院教师队伍中的重要组成部分，对独立学院的发展与一定的积极意义。

独立学院的专职教师大部分都是硕士研究生毕业以后，直接被聘为学校专任教师，身份从学生变为教师，教学经验不足引进外聘教师不仅解决了课程教学的问题，而且教学经验丰富，保证了正常教学活动的顺利开展也有利于专职教师与外聘教师的交流与学习，扩展专职教师的专业知识，提升专职教师的理论水平，促进学科建设和专业发展。……