运用网上练兵促进职工素质提升的实践与探索

刘涛

摘要：开展职工网上练兵，是实施创新驱动发展战略的现实需要，是助推行业结构性改革的客观要求，是打造高素质职工队伍的有力举措，是满足职工学习需求的有效路径。面对国内经济持续下行、行业危机不断加深的严峻形势，充分认识互联网蓬勃发展对企业经营管理带来的挑战和机遇，率先将网络化、体验式、趣味性融入职工学习培训，搭建了独具特色的职工网上学习系统，打造了“互联网+职工技能素质提升”新模式，引领职工掀起了一场工作、学习、生活的新变革。

关键词：网上练兵；素质；提升

网上练兵是河钢集团邯钢公司工会（以下简称“河钢邯钢工会”）在“围绕中心、服务大局”全局思想指导下，引领职工转变技能学习方式、提升职工业务技能、增强技术练兵效果的全新载体，也是建立学习型组织、学习型企业，实施人才强企战略的一项重要举措。

一、主动作为，抢占先机。2009年，河钢邯钢工会首创开发并实施了职工网上练兵工程，截止目前已经覆盖企业全员23000余名职工，累积闯关超过5000万人次，形成了 “网页+手机+实体培训”相结合的的职工素质提升互联网云平台。

二、统筹谋划，构建平台。河钢邯钢职工网上练兵系统根据工作内容和发展需求设置了闯关练兵、在线考试、试题征集、技术门诊、创新共享、合理化建议、职工先进操作法等七大版块。

（一）闯关练兵版块

闯关涉及61个工种专业题库和150个岗位标准化题库，设置从“学前班”到“博士”21个进阶等级，采取“按部就班”、“胸有成竹”、“挑战自我”三种趣味闯关模式。闯关的职工通过不断的破解题库中试题的方式，获得相应分值，积分达到一定程度后，自动晋级下一等级。这一方式有效激发了职工的学习兴趣，使职工从“要我学”转变为“我要学”。

（二）在线考试版块

在线组织职工开展知识测验和工种专业的理论考试，系统自动公布成绩结果，实现全流程“无纸化”和客观公正。

（三）试题征集版块

面对原有题库匮乏不能满足职工答题需求的现状，邯钢工会创新提出并开发了试题征集板块。职工可以自行出题并在相应栏目上传分享，经审核筛选后录入网上题库。试题录用后，将给与出题职工冠名权和相应的积分奖励。

（四）技术门诊版块

全公司职工可以通过该平台向专家在线提问问题，专家通过网络平台给出解决方案，实现了技术辐射和技术共享。

（五）知识共享版块

将岗位技术操作要领、标准化操作知识，还有一些职工解决问题的窍门、绝活等在这个版块进行共享，进一步开拓职工创新思维，丰富职工的知识面，积极营造学习风气，为职工学习成长提供更多途径。

（六）合理化建议、职工先进操作法版块

在线征集职工合理化建议和先进操作法，实现从提出到评级、采纳反馈、命名发布的全流程闭环管理。实现了全天候、全自助式职工合理化建议和先进操作法的申报管理。

三、广泛发动，精心组织。充分利用报刊、电视、网络等新闻媒体，紧密结合当时形势任务，深入宣传开展职工网上练兵活动的现实意义和战略意义，统一思想提高认识，发动职工积极参与网上练兵，树立提升职工素质与提升经济效益息息相关的理念，营造起学技能、强本领、比作为、做贡献的浓厚氛围，并先后召开了发布会、动员会、总结会，举办了闯关赛、挑战赛、邀请赛，在邯钢全公司掀起了职工网上练兵的高潮。

四、建章立制，完善保障。为保障网上練兵按章有序运行，研究制定了一批相关制度。一是建立了网上练兵管理办法。网上练兵工作始终与河钢邯钢其它各项重点工作做到同部署、同推进、同评比；二是建立了练兵考核机制。把网上练兵工作，作为邯钢35个基层工会年度“六好”工会组织考核的重要依据，作为职工个人薪酬增长、职称评定、评优评先的重要依据；三是建立了练兵重心下移机制。以邯钢二级单位月度冠名杯闯关赛的形式，把网上练兵管理权限下放到了各二级生产单位；四是建立了试题补充更新机制。开展了“我来出道练兵题”活动，及时补充更新了题库。五是建立了奖励机制。设置了四种奖励方式：第一种方式是通过砸金蛋方式获取奖品，答题人连续答对20道题即可获得砸金蛋机会一次。奖品设置了游泳票 、代金券、体育健身卡等，每月500份。第二种方式是通过积分换取奖品，设置了从5元到2000元不同档次的奖品，每年设置可兑换的奖品10000份。第三种是建立了职工成长积分薪酬激励制度，每年职工可以根据自已的答题积分获得培训学时积分，得到薪酬上的提升。第四种是邯郸市总工会提供的奖励。对年度学习闯关积分1-10名的职工授予“能手”称号，分别给予1000元至100元不等的现金奖励，同时给予技能等级的晋升。

五、不断创新，持续发展。不断深入研究职工网上练兵的新内涵、新发展，不断丰富网上练兵学习形式，牢牢抓住工会独有特色、创新发展思路，通过培育和造就一批大工匠和一支知识型、技术型和创新型职工队伍，助推企业转型升级。结合邯钢人才发展规划，形成了“网页+手机+实体培训”的发展新思路，优先安排在“网上练兵”中表现突出的职工参加高层次实体培训，拓宽了职工的成长发展通道。

中共中央、国务院在2017年出台的《新时期产业工人队伍建设改革方案》中，明确提出打造网络学习平台，运用互联网促进产业工人队伍建设。《中华全国总工会2016-2020年劳动和技能竞赛规划》中也指出要总结推广网上练兵。网上练兵在“人才强国”国家战略中上升到了前所未有的高度，网上练兵也必将因其所特有的趣味性、便利性、实用性、知识性、竞争性、广泛性在提高职工队伍整体素质方面发挥更大的作用。