新形势下如何做好医院员工思想政治工作

徐党义

伴随我国新时期经济的迅猛发展，基层职工医院文化建设已经成为当前医疗机构提高核心竞争力、实现可持续发展的重要内容。如何打造适合本企业生存与发展的具有独特性的企业文化成为当前重要课题，本文以浙医健长兴医院（简称“长兴医院”）为例，对如何在新的历史时期加强基层职工医院文化建设进行了全面探析。

一、当前思想政治工作存在的问题及原因

随着社会主义市场经济的发展和改革的日益深入，单纯追求经济效益的观念和做法在一些企业中日益凸显，思想政治工作呈边缘化的趋势，主要表现在：部分企业对思想政治工作认识不足，重视不够。认为市场经济时代，只要经济效益上去了，其他的事情也就好办了，忽视了思想政治工作对经济发展的促进作用。现在企业生产经营中的各项目标考核中思想政治工作所占的比例相当小。同时，政工机构不健全，宣传思想工作队伍弱化。一些企业在机构改革过程中，思想政治工作部门被撤消或根本就没有设置；部分企业职工思想不稳定，观念陈旧。主要原因是：

一些企业的思想政治工作形式比较单一，往往局限于空洞的说教，死板的读报，缺乏灵活多样的宣传教育形式。对于不同的对象、不同的利益群体和不同文化层次的人员，缺乏有针对性的教育内容、形式和方法。企业改制和企业经济效益差引发种种思想问题。

如职工个体心理压力大，思想不稳定，对企业改革的信心不足，缺乏竞争意识，不同程度地存在等、靠、要思想，等等；职工主人翁意识淡薄，缺乏大局意识；在企业改革过程中，员工考虑个人利益、局部利益的较多，从全局出发考虑得少，等等；在推进社会的全面进步和人的全面发展方面，不仅要求宣传思想工作发挥思想上的解惑作用，也要求帮助人们增加知识和信息，增强生产经营、生活技能，提高创新能力，完善自身发展，这些工作还有待于加强；此外，部分企业思想政治工作的载体和手段作用发挥得不充分，相互之间不同程度地存在“两张皮”现象，企业文化建设严重不足。针对上述情况，我们应该不断创新思想政治工作。

二、创新长兴医院思想政治工作的对策

（一）明确思路，创新内容。

所谓思想政治工作，就是针对广大员工思想中的种种疑惑、矛盾、情绪，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极、健康、向上的精神引导员工投入工作，投入生活。

1.立足人本文化，选准切入点。

思想政治工作要适应经济发展的新形势、新要求，研究企业各个阶段思想、道德和价值取向新变化，研究思想观念，行为规范动向，确定思想政治工作目标和重点，努力使思想政治工作植根于员工的思想。

2.围绕中心工作，寻求结合点。

在思想政治工作上我们要改变过去那种“说教式”、“空对空”的做法。积极寻求思想政治工作和企业生产的结合点，力求以活动促进生产经营，深化改革，强化管理，提高服务。做到入情入理，入脑入心。

3.坚持从实际出发，选定着力点。

思想政治工作的主体是员工，思想政治工作的基础是基层。思想政治工作能否在基层得到落实，是加强和改进思想政治工作的根本所在。

（二）讲究方法，创新形式。

在强调思想政治工作注重内容、注重实践的同时，我们必须正确地认识方式方法的重要性，根据思想政治工作在发展新形势下呈现的新特点，合理运用一定的载体，将思想政治工作的目标、任务具体化，把思想、道德、观念等无形的东西融入一定的活动载体中，从而使思想政治工作更好地落到实处，发挥出更大的作用。

1.掌握思想动向，变被动为主动。思想政治工作要处于超前状态。要及时搞好思想政治教育。找准阶段性工作重点，配合重点工作的推进对员工进行适时教育。

2.注重教育引导，做到尊重人、理解人、关心人。当前，各种思想观念的碰撞非常激烈，各种价值观念交织非常复杂。因此，有些问题是非界限不是非常清楚，有些问题需要在发展过程中才能明确价值取向。如果把简单的是非对错采取“我讲你听，我训你受”的方法，不仅达不到理想的效果，还可能起到反作用。尤其是在现有员工队伍知识水平差异较大的情况下，更适宜用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中提高，尽量少点板着脸教训，多些“和风细雨”说服，做到尊重人、理解人、关心人。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变。使思想教育工作取得事半功倍的效果。

3.注意亲情管理，营造和谐氛围。人是有七情六欲的，我们可以尝试把亲情管理融入思想政治工作之中，克服过去那种单纯的“批、卡、罚”的做法，用中层管理人员的模范行为，用贴近员工的具体表现，用关心员工生活的实际行动去激励员工、鼓舞员工。

4.创新思想政治工作，发挥思想政治工作更大威力。一是要选准时机，利用重大节日开展专题活动，把思想教育工作做活，增强思想政治工作的感染力。二是要抓典型、树样板，发挥思想政治工作的示范带头作用。三是要以文体活动为载体，发挥思想政治工作的凝聚力。

（三）齐抓共管，创新机制

如何建立起思想政治工作的长效机制，保证思想政治工作坚持不懈地、扎实有效地进行，是我们应该研究的新课题。

首先，认识要到位。作为一个讲政治的企业领导层，必须深刻地认识党章、工会法等重要法规赋予党建、思想政治工作的地位，明确作为一名中层管理人员自觉做好思想政治工作的责任。面对企业艰难的发展歷程，只有用强有力的思想政治工作来统一中层管理人员和员工的思想，增强企业的凝聚力，才能充分调动干部职工的积极性、创造性；

其次，实行“一岗三责”制。做到一把手物质、精神、政治三个文明一齐抓，三个成果一起要。建立思想政治工作与生产经营工作相结合的机制，将思想政治工作纳入正常的企业管理运行轨道；

再次坚持党、政、工、团、纪齐抓共管。用系统论的观点分析，企业是一个系统，生产、经营、管理、思想政治工作等是子系统，这些系统是相对独立又相互联系的。因此，各个部门、各个中层管理岗位虽然有自己的职责，但在实际工作中不能单打一。要建立起思想政治工作与生产经营工作相结合的机制，建立起党政工团纪齐抓共管的长效机制。

总之，思想政治工作创新是一个不断探索、不断深入的课题，应适应企业不断变化、不断发展的新形势、新情况，坚持与时俱。因此，我们要勇于实践，不断加强和改进企业思想政治工作，促进企业健康持续发展。