打造软件出口强国的人才体系建设研究

杜振华 刘智颖

打造软件出口强国的人才体系建设研究

杜振华 刘智颖

打造软件出口强国是中国软件出口发展战略的重要转变。而要实现这一转变，软件人才体系建设是关键的一环。论文从中国软件人才发展现状和特点出发，分析了软件人才发展中的主要问题及其产生的原因，针对中国软件人才存在的结构性矛盾和制约中国软件人才提升被固化在价值链低端的问题，提出了在借鉴美国和印度软件出口强国人才培养模式的基础上，强化人才培养链与产业链、创新链有机衔接，建立中国软件出口强国人才体系的对策建议。

软件人才 软件出口强国 人才体系 人才结构

刘智颖，北京邮电大学经济管理学院硕士研究生。

打造软件出口强国关键在于人才。软件开发人员为软件注入了人类智慧，使软件成为新一代信息技术产业的灵魂，渗透于国民经济各领域、社会生活各层面，形成智慧产业、智慧生活。在云计算、移动互联网、大数据等新技术驱动下，软件产业不断迭代创新，逐渐成为改变整个世界的核心、吞噬整个世界的力量。人力资本理论构建者西奥多·舒尔茨(Theodore William Schultz)曾指出，人力资本的积累是社会经济增长的源泉，而软件人才培养和队伍建设，就是要努力造就一批进入国际前沿、掌握关键技术、擅长顶层设计的技术带头人，培养一批具备不同专业背景、有市场观念的开发管理、工程管理和软件经营等复合型软件人才，从而为中国经济的可持续发展提供动力支持。……