“压力山大”缓解有妙法

罗唐进

晓海在内地的一所工科大学毕业后，南漂到了深圳，在同学的介绍和帮助下，好不容易在一家合资企业找到一份工作。可一年的实习期还没过，他就辞职了，原因很简单：他实在承受不了那里的工作压力。加班加点是家常便饭，虽有额外酬劳，但休息不好，弄得筋疲力尽；还有更可怕的，“新手”整天被别人唤来使去，干不好就得挨训，甚至随时有被炒的危险。与其等着被“炒”，还不如先炒了公司，重新寻找机会。

晓海在朋友的引荐下，进了一家软件设计公司。朋友在公司的技术开发部任部门经理，有人“罩着”，总会好过些吧。

进公司后，晓海才发现：一切根本不是自己想象的那样。技术开发部的十几位员工个个都是专业能手，而且都是学计算机的，有三个还是海归硕士，自己想在这里立足干一番“大”事业谈何容易？

真是不干不知道，一干吓一跳！别人设计一道程序三五天就攻下来，轮到自己，十天半个月也完成不了。为了追赶大家，晓海主动加班加点。一次，公司为一家企业设计一个流程，要求一个月之内完成任务。晓海接手了其中的一小部分，照理应该没什么问题，可眼看30天过去，晓海却一筹莫展，最后还是朋友相助，才度过了难关。

晓海知道，这样下去不是办法，他越来越感到压力的沉重。特别是当他得知公司的“自然淘汰制”后，更是忧心忡忡。所谓“自然淘汰制”就是年终综合业绩考评，居后者将被公司辞退。

下班后，同事都走了，晓海还坐在电脑前，心不在焉而又烦躁不安地敲击着键盘，他不知他还能在这个公司呆多久。……