基于“三集五大”背景下的电网企业人力资源集约化管理分析

殷虹

【摘要】近些年来，由于我国国家电网企业正在努力推进“三集五大”的结构体系建设，促使其在组织结构、业务能力等方面逐渐都发生了翻天覆地的重大变化。本文主要从基于“三集五大”背景下的电网企业人力资源集约化管理的重要意义进行展开，概要论述了电网企业人力资源集约化管理中所存在的若干问题及其相应的解决方案，以期为能够为相关工作人员的学习和研究提供一定的借鉴意义。

【关键词】三集五大 电网企业 人力资源 集约化管理

所谓“三集五大”即是指国家电网企业在运行管理过程中的集团化运作、集约化发展、人力物力资源集约化管理和大规划、大建设、大运行、大检修、大营销等与电网公司正常运行息息相关的多个环节的内容。其中，人力资源集约化管理作为国家电网公司发展“三集五大”的重点内容之一，对促进企业在新的市场环境下快速的发展转型，提高企业市场竞争能力及经营效益具有十分积极的推动性作用。

一、基于“三集五大”背景下的电网企业人力资源集约化管理的重要意义

“三集五大”体制下的人力资源集约化管理改革，有利于企业员工充分发挥出其工作能力和工作热情，有利于提升企业供电运行的质量和效率，有利于电力企业更好的服务于当前我国社会经济的飞速发展以及广大用户的用电需求，对于全面提升企业经营运行的经济效益和环境效益具有十分积极的推动性作用。……