如何做好新形势下交通运输企业思想政治工作

包红娜

摘 要：最近几年，伴随着我国社会主义的快速发展和进步，同样作为我国的思想政治教育工作，党和相关重要领导部门也在发展中不断前行，根据现阶段我国的主要国情，在新形势的背景下，不断完善自身的思想政治工作。在交通运输企业之中，思想政治工作也是一个十分重要的问题，本文主要论述的是在新形势的背景下，如何增强交通运输企业的思想政治工作，让企业在社会发展中，才能跟上时代的脚步，更好的满足于社会大众的需求，促进我国经济的快速发展。

关键词：新形势；交通运输企业；思想政治工作

交通运输行业是我国的重要组成部分，无论是任何城市的运转，都离不开交通的支持和辅助，但是随着最近几年社会的快速进步，交通运输行业直接影响到市场经济的发展，在新形势的背景下，交通行业的一些问题逐渐显现出来，这些问题的一切根源都与思想政治工作有很大的关系，所以，交通运输行业想要保证长远的持续发展，必须针对现阶段的主要问题，进一步完善自身的思想政治工作，规范企业中职工的各项工作行为和工作方法，为社会主义的良好发展奠定坚实的基础。

一、新形势下交通行业思想政治工作的特点和难点

在新形势的背景下，由于交通行业自身的特殊性，所以对于行业中如何进行思想政治工作，是现阶段研究的一个主要问题。交通行业与其他行业有很大的区别，所以在前期制定思想政治工作的内容时，要有一个详细的计划，根据行业的特点设置相应的思想政治工作方式，才能有效保障企业工作的顺利进行。但是在思想政治工作开展的过程中，由于交通运输行业职工自身存在一定的问题和不足，影响了思想政治工作的进行，作为相关的政工部门，一定要找出这些问题所在，并采取相应的措施积极解决。

1.影响职工思想稳定的因素

交通运输行业的工作条件差别比较大，在职的人员比较复杂，既有正式的职工也有非正式的合同职工，职工的文化高低生活的层次也不相同。由于交通运输行业的特殊性，交通运输行业面积比较广，岗点比较多人员较分散，工作比较分散，分布在城镇和乡村中，其中相关的公路建设人员和道路运输的管理人员以及养护人员，工作生活的环境差距较大。有偏远地段的职工也有繁华地段的职工，有的工作人员的生活环境十分优越，有的工作人员条件十分艰苦，和外界基本是隔绝的状态，导致各方面的问题比较突出。

2.存在“一手硬，一手软”的现象

工作开展过程中，有的单位对思想政治工作不重视，总是强调思想政治的重要性，但是没有人真正的去重视，工作较忙的阶段更是没有单位开展思想政治工作。单位对职工思想政治工作的怠慢，政工人员思想意志不坚定，造成政工人员不稳定的问题出现。政工人员的工作落实不到实处，甚至有的政工人员自身存在比较严重的思想问题，认为政工工作单一无趣，福利少各方面待遇不如业务部门等等，导致思想政治工作开展较为苦难。

3.部分职工在思想上存在一定的矛盾和困惑

交通运输行业的职工一般都是较为年轻的人员，在工作中朝气蓬勃，十分有干劲，业务能力强，思维十分活跃，对新事物的接受比较快。大部分职工还是有积极向上的工作态度，在工作中也希望被认同，但是有的员工思想十分困惑，由于对社会的认识不够深入，刚刚进入工作岗位，对自身角色感到茫然，对所处的环境感到焦虑，对前途比较迷茫，功利思想比较严重。

二、积极探索和创新交通运输行业思想政治工作新途径

在交通运输企业中，思想政治工作具有十分重要的意义，对企业中的每一个员工都非常重要。在现阶段思想政治工作的基础上，不断进行积极的探索和创新，解决和改进各种实际问题，完善交通运输企业的思想政治工作。

1.改革政工队伍结构，发挥专兼职结合的作用

政工隊伍基层单位战斗力的重要保障，做好职工的政治思想工作，是政工人员的首要任务。为了保证政工队伍的思想政治过硬，出色的完成本职工作，有必要对自身做出一些改变，工作中政工人员从自身结构进行改变，要以政工行政业务干部带头开展工作，以专职政工干部为主导，要发挥党组织的优良传统起到模范带头的作用，做到业务能力出色。思想工作开展触及每一个角落，保证做好职工的思想政治工作，确保队伍强大的战斗力。

2.健全激励约束机制与精神鼓励并重的原则

在交通运输企业中，关于新的管理，对企业的思想政治工作有很大的帮助，这也是思想政治工作的核心部分，建立新的管理体系，工作中的表现和工作强度要和薪资挂钩，建立绩效薪资体系，提高职工的积极性，让职工的付出得到相应的回报，充分尊重职工的工作成果，同时要对表现表现突出，业务能力出众的职工，要给予相对应的表彰，和一定的资金奖励，激发职工的工作热情，想用党的思想政治教育工作，让职工在激励中快速成长。

3.挖掘身边典型案例，提高思想政治工作教育

在交通运输行业中，常常会发生一些反面教材，这些教材的出现对于其他职工来说，可以起到一定的警示作用，因为这些事情是在身边所发生的，具有真实性和客观性的特点，也更加富有针对性。让每个职工都能意识到自身的问题所在，根据自身的不足进行有效的反思，积极改正和完善。随时对职工进行思想政治工作教育针对一些重点问题详细分析，明确利弊，为职工树立好良好的品德榜样。

4.加强交通行业政工干部队伍建设

面对交通运输行业中的政工队伍管理，一定要站在大局的角度上进行全面的思考，对每一位职工都要重视起来。制定好一个实施培养人才计划，不断吸引更多的人才加入到思想政治的工作之中。企业在引进人员时，要对人员进行认真的筛选，后期在工作中逐渐培养。根据企业内部的职工概况，在完全公开和公正的基础上，选拔优秀的政工干部，让企业中政工部门人员逐渐壮大起来。根据交通运输企业的总体状况，定期对职工进行培训工作，完善企业内部的思想政治工作，为企业培养更多的高素质政工人员。

三、结语

总结全文，本文之中主要论述的是在新形势的背景下，如何对交通运输企业进行思想政治工作的探索，现代社会的快速发展，作为交通运输企业也要紧跟社会的进步，重视企业的思想政治工作，调整好企业员工的思想和结构，适当采取相应的激励措施，培养员工高尚情操和良好的职业道德，为交通运输企业培养更多高素质人才。同时也为我国社会主义的发展和进步提供了可靠的帮助。

参考文献：

[1]刘志迎著.企业文化通论[D].合肥工业大学出版社，2014年8月.

[2]张建军主编.企业思想政治工作探索与创新[D].中国文史出版社，2016年8月.

[3]陈书浩，蒋玉芳.贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J].青年科学，2015年1期.endprint