难舍家国情 回国创新业

畅婉洁

据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国。海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。

2017年8月12日，全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布《2017中国海归就业创业调查报告》，重点反映了以80后、90后为主的新生代海归留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。

家庭因素成归国重要原因

报告显示，目前海归就业主要集中在私营/民营企业，占比为47.4%；其次为外商/港澳台独资、国有企业，分别占16.7%和15.9%，合资企业占比为10.8%；机关事业单位占比仅有5.2%。“我呼吁更多的海归能够到公共部门包括政府、各种社会组织来工作，相关部门能够提供更多空间让海归人员在公共部门发挥更大的作用。”清华大学公共管理学院院长薛澜表示，中国未来发展面临的最大挑战是公共部门改革，国家治理体系、治理能力建设，特别需要有多年国际组织工作经验的海归共同推动发展。

报告表明，随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因，“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”成为归国两大主因，分别占比70.6%和63%。

全球化智库（CCG）研究一部总监李庆解释：“（样本中）90后占到半数……出国留学后再回到祖国，家庭因素是一个重要的原因。”同时，国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等亦是海归回国的重要原因。