人力资源服务业发展现状及对策研究
——以长春市为例

康翠玉

（长春金融高等专科学校 经济管理学院，吉林 长春 130028）

人力资源服务业发展现状及对策研究
——以长春市为例

康翠玉

（长春金融高等专科学校 经济管理学院，吉林 长春 130028）

人力资源服务业是现代服务业中极具成长力的产业之一。加快发展人力资源服务业，充分开发和优化配置人力资源是我国实现经济集约式增长，促进就业，发展重大战略产业的重要保障。现阶段，长春市人力资源服务业的发展取得了显著进步，但仍存在诸多问题，较我国发达城市和地区仍存在一定差距。长春市人力资源服务业要明确战略目标和发展方向，在政策制度和基础建设等方面不断完善与改进，以实现其快速健康发展。

人力资源；服务业；长春市

人力资源又称劳动力资源或劳动力，是经济社会发展的第一资源，是具有劳动力能力的人口总和。人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括多渠道招聘、职业指导与培训、人力资源和社会保障事务代理、人才测评和技能鉴定、劳务派遣、高级人才寻访（猎头）、人力资源外包服务、人力资源管理咨询及人力资源管理软件服务等多种业务形态。［1］2015年9月，长春市委十二届七次全会决定将“人力资源服务业”纳入全市重点加快发展的八大现代服务业之一并写入全会工作报告和市委《加快推进长春全面振兴发展的决定》，长春市委十二届八次全会通过的长春市“十三五”规划建议中，政府高度重视人力资源服务业的发展。……