做好思想政治工作 促进医院人才队伍建设

蒋小红

【摘要】随着我国卫生体制改革的不断深入，当今社会对于高质量的医疗卫生事业人才的需求日趋加大，人才资源是医院第一资源，人才队伍建设是医院管理的重要组成部分，切实抓好医院的人才队伍建设是医院科学、可持续发展的必要条件。本文结合笔者多年的医院思想政治工作实践经验，对如何运用思想政治工作促进医院人才队伍建设和取得的成效展开论述，旨在更好地提升医务人员的思想政治素质，从而推动医院人才队伍质量的提升。

【关键词】医院；思想政治工作；促进；人才建设

医院要立足医疗市场必须有自己的特色和优势，而医院人才队伍建设则是优势和特色的集中体现。如何使人才队伍具有核心竞争力，除了要抓临床医疗质量建设、科研水平建设、规范化管理外，通过深入细致的思想政治工作促进人才队伍建设也是医院科学可持续发展的关键。

一、医院人才队伍现状

到目前为止，我院正高级总数33人，其中医疗专业32人，占总数97.0%，护理1人，占总数3.0%；副高级总数88人，其中医疗专业77人，占总数87.5%；护理专业4人，占总数4.5%；医技专业7人，占总数8.0%；中级总数254人，其中医疗专业100人，占总数39.4%，护理专业94人，占总数37.0%，医技专业51人，占总数20.1%。研究生学历总数73人，其中医疗专业63人，占总数86.3%，医技专业，6人，占总数8.2%；相关专业4人，占总数5.5%；本科学历总数391人，其中医疗专业210人，占总数53.7%，护理专业72人占总数18.4%；医技专业72人，占总数18.4%；其他专业37人，占总数9.5%。

二、医院人才队伍建设存在的问题