事业单位人员招聘方式初探

李霞

【摘要】本文通过介绍某事业单位目前使用的校园招聘、现场招聘会、网络招聘、微信推送等人员招聘方式，结合实施情况，分析每种方式的优势和不足，提出扬长避短，多种方式组合以达到较好的招聘效果的建议。

【关键词】事业单位；人员招聘；方式发布

某事业单位地处北京市，是以卫生、科研、教学管理为主的全额拨款事业单位，有职工300余人。2006年，国家人事部颁布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），明确规定事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。可见，公开招聘是事业单位工作人员的主要来源方式。

一、各种招聘方式的主要特点、优势及不足

校园招聘。是进入高等院校面对应届毕业生进行招聘。校园招聘具有很强的针对性，针对具体高校，针对高校的具体专业，针对具体的学历。例如，该事业单位属于卫生行业，需要卫生相关管理专业如社会医学与卫生事业管理专业的研究生，则可直接到地处北京的几所医学院校进行校园招聘，并与高校建立长期稳定的联系。其优点是能更快更好地招聘到条件合适的人员，不足之处是招聘到的毕业生教育背景单一，均来自同一高校或几所高校，不利于创新。可以尝试在更多高校中或者轮流在高校中进行校园招聘。

前期一定要做好宣传讲解工作，让更多的同学知晓单位情况和招聘岗位情况，可以与学校就业指导部门沟通，做好信息发布。……