数据挖掘技术在电力企业人资管理中的应用

钟得珲++赵悦含

【摘要】在这个信息技术和通信技术飞速发展的时代，管理信息这样的系统已经运用在国内很多的企业中，信息管理系统在处理业务的过程中产出了非常多的数据，信息管理系统的数据是可以操作的数据，不可以直接的用来分析和处理，所以导致了下面的这些现象：存在海量的业务数据，企业却无法从大量的数据中及时得到有用的管理信息。这样导致大量的数据以及管理层信息无法被应用。

【关键词】技术；电力企业；人力资源；管理

一、解决数据技术在人力资源中的决策支持问题

首先，信息管理系统中的原始数据要通过抽取、清洗、转换以及加载到数据库中，使得数据库构成主题性的、集成的、时变的，这样可以更有效地实现企业各种类信息资源的整理、集合、共享，从而实现及时并准确的人员组成分析，可以为企业的管理、决策给予及时准确的依据和参考。

（一）商业智能所指的就是从数据系统中提取到有效的数据。从海量的信息中第一时间发现有价格的数据信息，为企业管理层及决策层决策和战略发展提供有效的帮助，尽可能的减少管理中纯凭经验的风险和隐患。

（二）数据库技术是组建于信息系统这个业务发展的需求。基础与数据系统技术演变而来的，逐步成熟起来的一系列的新的应用技术。它是商业智能的根基，很多基础的报表可以通过它而生成。

（三）数据技术在线分析处理，它可以通过对信息的多种模式的观察形式快速地、稳定一致地、交互性地存取。……