劳动争议处理实践中存在的问题剖析

高念钦

[摘 要]目前我国的劳动争议处理存在诸多弊端及问题，劳动争议诉讼制度有缺陷，劳动争议处理耗时久长、成本高，不符合及时处理原则，司法成本极度浪费问题，是劳动争议处理不合理的问题存在的根源，本文主要从以下几个方面阐述了我国现行劳动争议处理存在的问题，并提出了解决此类问题的建议。

[关键词]劳动争议；调解；缺陷；问题；建议

中图分类号：TN455 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）23-0131-01

一、我国劳动争议处理现状

（一）劳动争议概述

劳动争议，即“劳动关系双方就劳动的权利或义务的不同观点而产生的争议。”我国《劳动争议调解仲裁法》第二条对劳动争议的具体界限已经做出了详细的列举，劳动关系本身属于一种特殊的合同关系，双方在劳动合同关系中地位应该是平等的。目前，劳动争议事件数量骤增，案件的内容也呈现多样化与复杂化。我国虽然已经制定并形成了劳动争议处理机制，但是仍然存在着一些严重的缺陷以及需要完善的地方。

（二）劳动争议解决方法

我国目前的劳动争议解决办法成为了“一调一裁两审”模式。仲裁是一种强制性的程序，必须进过仲裁并对仲裁不服的才可以进入诉讼，也就是确立了在劳动争议处理体制中实行“仲裁前置”原则。客观地说，我国的这种处理机制在社会实践中发挥了一定的积极作用。但是，越来越清醒地意识到这种“一调一裁两审”的模式所依赖的社会基础已经远远无法解决当前劳动争议这一社会的主要矛盾。……