基层靠什么留住人才

张贞云

【摘要】随着国家一系列鼓励大学生下基层政策的深入展开，我国大学生下基层取得重要进展，“下得去”的格局已经初具雏形。然而，基层就业保障制度还不完善，还存在“留不住”“干不好”“流不动”等问题，应全方位实施人才激励制度，营造良好工作氛围，畅通流动渠道，落实好大学生下基层政策，用好用活人才。

【关键词】大学生 基层 人才激励

【中图分类号】C916 【文献标识码】A

国家鼓励高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”

习近平总书记提出的人才观，是适应新时代发展要求的人才培养和发展的系统体系。习近平总书记指出：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。”

快速增长的大规模高校毕业生群体面临更大的就业压力，大批毕业生因难以找到匹配的工作而造成人才闲置，但在广大农村、城市街道社区、县级以下党政机关、基层中小企业、艰苦行业企事业单位、贫困地区社会团体组织等基层单位和组织，却存在岗位空缺，急需大批人才特别是高校毕业生到这些地方发光发热。针对这一矛盾现状，需要及时作出调整和引导，避免人才浪费。为了解决这一矛盾，2005年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。目前，这一工作一直在稳步推进，下基层已然成为大学生就业去向的重要选项。……