第四次工业革命对低素质劳动力市场影响研究

【摘要】随着虚拟现实、人工智能、量子通信等科学技术的发展，第四次工业革命正以指数级的速度席卷而来，对各行各业都产生了巨大影响。基于上述背景，本文从劳动力异质性的视角，研究第四次工业革命对低素质劳动力市场产生的影响。研究发现，技术冲击对低素质劳动力的影响主要集中在两个方面：一是技术冲击对低素质劳动力产生了替代效应，对低素质劳动力的需求减少，导致结构性失业增加；二是技术的不断变革淘汰的不只是工作岗位更是工作技能，這就要求低素质劳动力通过培训等方式学习其它的工作技能。最后本文认为，第四次工业革命对低素质劳动力市场既是机遇又是挑战，最重要的是运用当下的劳动力和人才战略成功实现变革。

【关键词】第四次工业革命；低素质劳动力市场；替代性；培训

2016年世界经济论坛上，执行主席克劳斯·施瓦布发表了名为《第四次工业革命：意味着什么，该怎样回应》一文。他在文中指出，正在发生的革命以科技的融合为标志，模糊了物理、数字和生物的界限。并且不同于以往历次工业革命的线性速度，以虚拟现实、工业智能和量子通信为代表的第四次工业革命正以指数级的速度席卷而来。

商务部研究院国际市场研究部副主任白明也认为，和之前的工业革命通常在某几个领域不同，第四次工业革命的变革是全面的，涉及到几乎所有行业，不会有哪个行业被落下。

这也就说明第四次工业革命将给劳动力市场带来颠覆性的变革。而根据达沃斯论坛发表的《未来工作报告》，技术冲击将首先对低素质劳动力市场，尤其是制造业和办公室行政职业产生巨大冲击。在此背景下，本文基于劳动力异质性视角，研究第四次工业革命对低素质劳动市场的影响。

一、文献综述

第四次工业革命的概念被正式提出的时间不长，目前学界对此的研究还不够充分。结合最近几年技术冲击对劳动力市场的影响，学者的研究方向大体可以分为两种类型。

第一种是经济转型下对劳动力资源配置的研究。杨胜利，高向东（2015）通过建立劳动力资源配置水平指标体系发现劳动资源配置水平与经济发展水平呈现正相关关系，并且政府、社会、市场和个人在区域劳动力资源配置中发挥着不同的作用。杨胜利（2014）研究转型期上海劳动力资源配置，认为劳动力资源配置与产业结构演进具有互动效应，转型期市场对劳动力的需求不只是量的需求更是质的提升。徐凤辉（2012）从我国制造业的视角下研究劳动力的资源配置，通过实证分析发现，以员工为核心的劳动生产率、就业结构、物质资本等因素对制造业发展的影响较为显著。

第二种是技术冲击对劳动力素质的研究。高文杰（2016）认为第四次工业革命对职业教育的影响主要体现在：其一，对职业教育体系结构与人才规格提出新诉求：其二，职业教育手段、教育流程与教育治理面临以信息化与智能化为主体新科技的浸润改造；其三，对职业教育的经济功能、政治功能、文化功能提出更高要求；其四，对职业教育师资队伍建设在专业构成、智能结构与教学能力方面提出新需求。

传统经济增长理论的基本假设之一是劳动力的同质性，即劳动者所具有的人力资本为零或相等，但实际经济的复杂性决定了劳动者的异质性。正是基于劳动力的异质性，才区分了人力资本投资的重要性。尤其是在第四次工业革命技术飞速发展期，劳动力市场正在发生着更为迅速的变化。本文创新性地从劳动力异质性的视角研究第四次工业革命对低素质劳动力市场的影响，具有理论意义和现实意义。

二、第四次工业革命对低素质劳动力市场的影响

我国曾作为拥有最丰裕劳动力资源的国度为世界瞩目，大量廉价劳动力在我国经济振兴中发挥了卓越力量。但是，随着产业结构的转型升级，制造业的信息化、智能化、个性化与价值链的重组，产业发展所依赖的人力资本核心力量不再是中低水平技能的劳动者，产业领域对高技能人才需求的质与量提出更高要求。

（一）低素质劳动力工作机会减少，结构性失业增加

2016年世界经济论坛公布的《未来工作报告》显示，到2020年，预计将有约710万人失业，200万个新的工作岗位被创造出来，未来五年受到影响的人数达500万人。而预计失业的710万人大部分都集中在低素质劳动力市场。

随着自动化和工业智能技术的发展，各行各业的蓝领工作很有可能被自动化接管。在自然环境中可以感知和运行的机器人设备也将会大批量取缔劳动力市场。

低素质劳动力市场中有很大一部分工作都是纯劳动力工作，重复性强创造性低。而这种类型的工作被机器人取代的可能性最大。事实上工业智能取代劳动力已经在加速发生。随着劳动力成本的日益增加，富士康、格力等大型制造业企业已经开始使用先进的工业机器人取代原有的纯劳动力。可以预见未来大部分自动化作业都会替代工人，工业智能不可避免地减少了低端劳动力市场的工作机会，导致失业人员的增加。

并且这种失业不是简单的周期性失业，而是劳动力供给和需求格局不匹配的结构性失业。为了应对这种结构性失业的冲击，低素质劳动力就需要更新自己的工作技能。

（二）低素质劳动力工作机会减少，结构性失业增加

技术冲击对劳动力市场的颠覆性变革有两种基本方式。最显而易见的就是上文提到的大部分自动化作业都会替代工人，从而减少了工作机会。但更为重要的是淘汰的不只是工作，更是工作技能。

无论是第四次工业革命，还是中国制造2025规划，最鲜明的特征是信息化与智能化。产业的发展更加依赖于知识的集成与创新，依赖于高技能人才，而非简单的重复性机械操作。这就要求劳动者与时俱进，通过培训等方式更新自己的工作技能，对低素质劳动力而言更是如此。

第四次工业革命技术的发展不仅带来了某些行业工作机会的减少，也创造了很多新的工作岗位。比如某些情境下是需要真人与机器人共同合作，包括由真人操作人工智能科技的新型工作以及旧有工作，因为机器人的加入而扩大营运。有效运用人工智能仍需要良好的人力训练。人工智能科技的提供，最终是为了辅佐真人创造更好的服务。endprint

过剩的工人和过时的技能是经济进步加速的副产品，这些被浪费的智力资源使得全球劳动力生态系统面临的潜在危险。要保持社会持续繁荣发展，需要更多的社会创新来提供动力，我们应该投入更多的精力用于回收智力资源。

三、结论

第四次工业革命正在进行，如克劳斯·施瓦布所言：“对于所有行业和企业而言，问题不再是‘我是否会被他人颠覆而是‘颠覆会何时到来，会以什么形式出现，对我和我所在的组织会产生怎样的影响。”

对于低素质劳动力市场而言，第四次工业革命既是挑战，又是机遇。面对工作机会的减少和工作技能的淘汰，采取适当的人才战略更新技能是实现顺利变革的关键。

参考文献：

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作者简介：

孔令晖（1996.5-），女，山东日照人，本科，中南财经政法大学公共管理学院，研究方向：就业歧视。endprint