顺应青年心理特点 打造国有企业团建工作

陈文渊

摘要：青年团员既是党组织的后备力量也是企业持续发展的依靠力量，做好团员青年的思想政治工作，促进团员青年成才，对加强基层团建、党建，加快企业发展，其意义不言而喻。新时期的青年员工特点突出自我意识比较强，对新事物接受能力强，同时企业发展转型也给青年团员带来挑战和冲击，要求团组织工作要顺势而为。基层团组织必须在真正了解团员青年所思、所想、所需、所求和充分把握团员青年的个性基础上，运用心理学的理论和方法，开展适于青年的团组织活动，引导和帮助团员青年。

关键词：国有企业；青年员工；团组织；新平台

目前国有企业转型升级加速，加上青年员工群体基本是80后90后，其特点是个性鲜明，期待更多的自我提升，参加团组织希望获得物质之外的关乎精神建设的东西。尤其是随着大众传媒快速发展和社会生活方式发生深刻变化，如何加强对企业青年团员的文化建设，坚持企业的价值观、企业精神、企业理想的教育、引导作用，是企业团组织的重要任务。

在这种双重背景下，企业传统的管理模式势必面临创新与改革。通过对本企业青年的关注和了解，站在青年员工的角度，对企业团组织建设提出相关建议，国有企业团建工作应紧紧围绕青年员工的需求和兴趣点，组织活动，积极开展学习型、社团型、社会型、扶持型团建活动，真正发挥团组织的作用。

一、新时期企业青年的特点

（一）希望自我价值更好的实现

国有企业转型升级阶段，大部分企业青年希望通过自己的努力为企业的发展做出贡献，从而获得企业的认可，同时也希望能通过参加社会活动，实现自身的社会价值，因此企业应为企业青年提供各种社会活动平台，满足他们这方而的需求，同时也使企业尽到了一份社会责任。

（二）希望获得归属感和认同感

现阶段，企业在组织促进员工之间交流的活动并不多，尤其是引起青年员工参加兴致的活动更少，一定程度上造成了他们对企业的融入程度较低，对于那些远离家乡的青年员工则更希望找到归属感。企业中青年员工比例较大时，会产生竞争，造成精神压力，希望企业能给予关心，从而获得认同感。

（三）期待人生的自我提升

作为企业的一份子，当代企业青年更多地把企业当作锻炼并提升自己的场所，希望能在知识结构、实践水平等综合素质方面得到提高。对企业能提供学习机会充满期待，但我国大部分企业对员工的培训缺乏完备的机制，完全无法满足企业青年继续教育的目的。

（四）个性突出、逆反心理较强

在团员青年中有“棱角”的员工在增多，他们个体的优点和缺点，长处和短处之间差异明显，以自我为中心的意识逐渐增强。他们对社会、单位的一些规章和决定，因为信息不对称、情况了解不全面，有时会产生一种莫名奇妙的抵触情绪，尤其对以“领导”的身份、“家长”的姿态管理或说教的方式反感情绪更大。

基于以上特点，通过对企业青年进行调查后发现，接近三分之一的青年认为企业团建活动应该具有丰富业余生活的作用，另外维护青年合法权益、实现青年发展的愿望也占到三分之一，这些数据为企业团建活动的开展提供了重要的导向。同时，企业青年在教育培训、兴趣培养、公益活动、相亲交友等方面存在愿望，只有围绕青年的兴趣爱好提供相应的服务，才能真正实现团建活动的目的。

但是目前企业的团支部对于加强企业青年思想工作认识不够，没有把青年文化建设列入团的主体活动之中，活动开展缺乏组织和长远规划。这些需要团组织重新认识团组织工作的开展。

二、做好企业青年团建活动几点措施

（一）建设学习型团建，帮助企业青年实现自我提升

学习型团组织的建立，可以适应国有企业对企业青年的培养，同时也是青年实现自我提升的需要。学习型团建要通过调查了解青少年的学习需求，开展针对性的培训活动，优化知识结构，尽可能多地组织对外交流学习活动，也可以开展丰富的网络教学，适应企业变革新形式，提升他们的综合素质，在服务于企业的同时为企业创造了更高的经济效益与社会效益。

（二）开展社团型团建活动，助力青年融入企业

团组织活动是否按计划开展，开展的活动是否取得效果，这是考量企业团组织生存质量的两个重要方面。换言之，也就是说团组织活动是否真正发挥了作用。团组织活动应以青年的兴趣爱好为导向来开展，多举办一些符合青年审美与兴趣的活动，吸引更多的青年加入其中，充分满足青年需求多样化这一特征，通过社团活动来实现企业青年凝聚力和战斗力的提升。

（三）开展社会型团建活动鼓励青年融入社会

国有企业的性质和使命决定了其承担的社会责任远大于一般企业，其企业成员也有实现社会价值的需求。社会型团组织要积极地开展社会活动，保持企业与社会的紧密联系，为青年员工提供历练的机会。企业应尽量将社会型团建活动拓展到企业外部，深入社会当中，使企业青年为社会发展贡献出一份力量。

（四）积极开展扶持型团建，关护企业青年心理

企业转型升级过程中，难免会使一些员工的利益受到冲击，这些企业员工的心情需要照顾，维护企业员工的团结。尤其是企业青年员工經历的困难相对少，经济基础薄弱，企业应建立扶持型团组织为青年解决一定的实际困难，比如提高相应的经济补贴，在缓解困难的同时，也是对企业青年员工的心灵关怀。在实践中，基层团组织要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，开展积极向上的活动，建立青工档案，解决实际困难，感化青年。在团员青年中形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系。

三、载体推动，体现青年特色

（一）举办青年团员易接受的文化活动

青年对信息比较敏感，互联网、电视、报纸、广播等等对青年的思维方式、生活方式和交往方式产生了深刻的影响。基于青年团员的心理，其对各种思想文化的甄别和选择能力还比较欠缺，容易受到市场化中那些过分夸大金钱、财富的作用，贬低精神追求的意义和价值取向等思想的影响，企业团组织加强文化价值观引导不容忽视。

企业团组织在组织文化活动时必须体现青年特色，特别是通过具体的载体活动，融思想性、政策性、知识性、娱乐性等于一体。比如针对青年学习需求，定期开展“读书交流”、“读书沙龙”等活动，以文章鉴赏、心得交流、专题调研、问题探讨等形式，为团员青年提供学习交流机会。结合国家大的纪念活动，突出青年思想教育和活跃青年文化生活，通过举办纪念大会、报告会、座谈会、知识竞赛、征文、重温入团誓词等形式，促进共青团员思想的成熟和发展。

（二）注意发挥新媒体平台在团组织生活中的作用

传统团建工作中，通常把团员信息登记、团员证件发放作为团员入团的表现形式，团活动每年寥寥数次，很难让青年体验到团员组织的归属感和身份责任感。时间长了，团员青年容易忽略、遗忘自身的团员身份，容易淡化团员意识，容易降低团员的组织归属感。

鉴于他们对微博、微信等的社交平台的熟知，可以开发“平民化、个性化、交互强、传播快”的企业自媒体，利用其具有的强大聚众功能，提升团建工作。企业团建可以建立团建微信群、团建微信公众平台账号，引导广大团员青年职工加入自媒体网上团组织，通过自媒体团建信息的时时传送，团员青年通过智能手机对自媒体信息的时时关注，让团员青年找到团组织集体归属感，把团员青年紧密凝聚在团组织中。

总之，新时期，国有企业在面临转型发展时，要重视青年团员的作用，关注他们的心理需求，采用新方式新方法开展团组织工作，培育青年团员健康的心理和人格，为企业的发展积蓄更大的力量。

参考文献：

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