煤炭企业基层党建存在的问题及建议

王卫伟

摘要：伴随着天然气的兴起，煤炭行业的黄金发展时期已经逝去，随之而来的，是日益激烈的市场竞争。越来越多的煤炭企业发展遇到了更难以解决的问题，而企业内部的基层党建工作又是整个企业管理的核心内容，唯有直面该项工作中的不足之处，并在认知不足的基础上积极的进行深入改革思考，才能将实际可行的方案制定并推行开来。鉴于此，本文对煤炭企业基层党建存在的问题及建议进行分析，通过阐述问题及建议的内容着手，提出了几点解决的措施。此次研究的主要目的是为了更好的提升现今煤炭企业基层党建工作开展的质量。

关键词：煤炭企业；基层党建；思想意识

伴随着社会经济的飞速发展，煤炭产能出现过剩的现象，致使当前阶段下的煤炭企业的可持續发展面临着极大的阻碍，也对煤炭企业内部的员工的思想稳定产生了极大的负面影响。以上问题的出现都为煤炭企业内部的基层党建工作提出了新的要求。基于此，针对煤炭企业基层党建存在的问题及建议展开分析与研究相当有必要。

一、煤炭企业基层党建存在的问题

（一）思想认知度不高

由于大部员工仅把煤炭企业的日常工作定位成挖煤和洗煤，单位个人只需要将自身所在部门的业务完成就万事大吉。所以大部分人对于自身所涉及到的业务工作钻研的较为深入，但是面对企业的基层党建工作就完全由上级部门下发任务，完成的不假思索。在党建工作的党员管理工作中，并未将中共十八大中提出的从严治党理念应用于实际的工作中。另外，对于基层职工的自身利益维护也并未做到位，与我国党建的核心思想理念产生了严重的冲突。

（二）党建业务研究浅薄

在企业的经营发展过程中，大部分的管理人员将精力全部倾注于业务的发展方向上，而对于党建工作的思考与研究就相对应的十分少，甚至个别煤炭企业的基层党建工作责任人，对于单位业务投入的管理精力远远超过党建工作的管理精力。尤其是党组织书记并未做到带头深入基层进行党课教育工作，而是将注意力集中到了煤炭企业的经济效益提升工作上，此种情况严重阻碍了企业内部党建事业发展的进程。

（三）措施手段力度低

提起企业的党建工作，大部分企业职工就会联想到文件学习、活动开展，仅是为了党建而去党建。对于将党建工作与自身所从事的业务联系并未进行深入联系，面对企业如何在党建工作的领导下具备能够持久发展的能力也未做到深入思考，该两个工作方面做的十分欠缺。

（四）党建工作主要责任人的意识不强烈

作为煤炭企业内部的党组织负责人，有大部分的管理人员并未将基层党建工作责任与义务作为自身的工作目标。尤其是在日常的生活中，未把党建的工作展开当作事业主业来发展，此种状况造成“说重要、做次要、忙不要”的党建工作弊端被带入企业基层党建事业与主营业务的统筹规划中。由此可见，煤炭企业的第一管理人并未将党建工作展开的第一责任人作用切实发挥出来。

二、煤炭企业基层党建存在问题的解决措施

（一）强化领导人员的责任担当

作为煤炭企业党建工作的负责人，应该在日常的工作中将基层党建工作作为自身的主要责任与工作义务，严格按照上级党委部门推出的责任划分体系规划要求将煤炭企业基层的党建工作建设起来。同时针对企业内部的基层管理班子进行逐一约谈，将“提要求、明措施、求实效”九字箴言运用到实际的基层党建工作开展过程中去。在此基础上，将党中央提出的“八项规定”内容切实在党建工作中贯彻开来。

（二）提升员工综合素质

为了将“廉洁从业”的思想基础在煤炭企业内部牢牢奠定，一定要从单位员工的思想认知层面上做好工作，把坚决抵抗思想腐朽的防线建筑牢固，进而加强员工从事自身岗位的廉洁责任感[1]。在十八大会议中，习近平总书记发表了重要的讲话，要求各大企业必须将内部的工作业务知识进行系统的学习，联系实际、突出重点，根据岗位的真实需求去将职工的知识系统构建完成。同时积极的开拓员工的对外发展视野，主动提升业务能力水平、工作能力，最终将学习的成效在工作的过程中展现出来。

（三）将责任管理制度落实到实处

煤炭企业基层党建工作展开期间，仅依靠于基层员工自身的自主意识去实现党建工作的目的是远远不够的。基于此，在企业内部建立起完善的党建工作责任管理制度，针对基层的党建单位与基层的党建领导班子进定期检查考核，并对廉洁勤政的党风建设责任制的实际落实情况进行严格考核。如果发现问题，立刻通过责任追究制度严查到底，实现党建横向、纵向的双向发展目标。

（四）加强党风学习建设

在党风学习建设的期间，一定要将习近平总书记在十八大上的讲话内容和精神落实到实际工作中，把党的重要思想贯穿于新形势下煤炭企业基层党建工作中，从而让当前煤炭企业的发展形式紧紧贴合与时代的发展需求，做到与时俱进。另外，为了将党建群体与干部群体之间的关系处理完善，必须持续的进行新法律、法规的学习，提升党建工作整体的依法做事能力水平。同时，员工也可以利用学习的内容将自身原本的不良工作态度端正，工作时更易于将工作思路理清，工作方法的运用上完成创新改进。

三、总结

综合全文论述来讲，煤炭企业为了达到基层服务型党组织的建设目的，就必须将党建负责人自身的思想进行解放，从谋求发展的眼光去思考解决措施，严格依照岗位的实际规范要求，将上级党委下达的指示精神贯彻到企业的基层党建工作中，才能从基础上提升我国整体的党建工作展开的质量。望此次研究的内容能为煤炭企业基层党建存在的问题能够有效解决提供帮助。

参考文献：

[1]赵海健.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].中外企业家，2017，05：153.endprint