提高煤矿企业政工干部的综合素质策略研究

武成文

摘要：煤炭是推动社会经济持续增长的重要能源，在煤炭企业发展中，新时期面临着严峻的市场竞争和挑战。煤矿企业在经营发展中，提高政工干部综合素质，可以有效提升工作效率，创造更大的经济效益，提升企业竞争优势，谋求长远生存和发展。但是就当前煤矿企业政工干部工作现状来看，整体素质偏低，在不同程度上影响到企业思想政治教育工作高效开展，不利于企业的生存和发展。本文就煤矿企业政工干部综合素质进行分析，结合实际情况，提出合理的应对措施。

关键词：煤矿企业；政工干部；综合素质；策略

煤矿企业在经营发展中，思想政治工作作为企业内部管理工作的重要组成部分，同时，也是推动煤矿企业建设和发展的基础保障。通过提升企业政工干部的综合素质，有助于加强企业人才队伍建设，应对煤矿企业发展，提升工作成效。煤矿企业为了能够顺应时代发展需求，需要加强队伍建设，应该根据实际情况和工作现状，打造一支高素质的道德素养较高的政工干部队伍，并且在实践工作中学习相关理论知识，为后续工作开展打下坚实的基础和保障。由此看来，加强煤矿企业政工干部的综合素质研究，有助于把握技术要点，提出合理的应对策略，推动煤矿企业长远发展。

一、煤矿企业政工干部现状

（一）一线工人多层次加剧政工工作复杂性

煤矿企业在经营发展中，是理论和实践结合的产物。由于煤矿企业中的工人层次较为多样，其中可能来自农民、工人或是学生，自身的认知能力和思想水平存在明显差异。而政工干部数量较少，面对不同社会个体，缺少合理有效的教育手段，工作方法较为简单，难以及时有效的解决员工队伍中的思想问题，有针对开展后续的政工工作[1]。

（二）社会多样性决定了政工工作困难性

社会进步和发展中，面对不同文化的冲击，社会新思潮不断涌现，对于新时期的煤矿企业生存和发展带来了严峻的挑战。为了能够在激烈的市场竞争背景下，煤矿企业过分追求经济效益，忽视政工工作的落实，致使政工工作成为一个过渡岗位。也正是由于政工工作的敷衍了事，对于政工干部的工作能力和综合素养培养重视程度不高，这也就导致政工工作和企业的生产管理活动相分离，联系不密切，致使员工的思想意识水平偏低，整体凝聚力不足，出现了断层问题，缺少充足的血液。即便是部分具有丰富政工工作经验的干部，但是对于新理念的接受程度不高，加之缺少有效激励机制，实际工作中缺乏主动性和积极性，难以结合企业实际发展要求开展政工工作[2]。

（三）政工工作制度不健全，缺少工作引导

在煤矿企业政工工作开展中，为了贯彻科学发展观，推动社会主义建设离不开健全的政工工作制度支持和保障。只有在完善的制度保障下，才能为实际工作提供更加合理有效的指导，推动政工工作干部队伍建设。部分煤矿企业的政工工作开展中，存在着片面化和分散化现象，为了能够更加长久的弘扬我党优良传统，需要在制度上提高对政工工作重视程度，确保基层工作和党中央精神保持一致，制定完善的政工工作制度，提升人员的重视程度和责任意识，积极投入到工作中，促使后续的企业政工工作有章可循，提升工作效率和质量。

二、提升煤矿企业政工干部综合素质的有效对策

（一）坚定政治信念，提升政治素养

政工工作作为企业思想政治工作开展的执行者，自身的工作能力和综合素养水平高低，将直接影响到政工工作效率和质量。煤矿企业政工人员需要持续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，坚持贯彻科学发展，坚持学习党的十八大以来系列会议精神，坚持“两学一做”学习。在提升自身工作能力的同时，还可以养成良好的职业素养和政治素质，积极参与到政治业务学习中，提升自身的综合素质。在实际工作中，坚持贯彻科学发展观和以人为本理念，结合实际情况，针对其中存在的问题，有针对性进行改善，严格遵循制度和标准开展工作，尽可能避免腐败现象出现[3]。此外，在实际工作中，能够实现自我约束，树立正确的工作态度，坚定政治信念，能够以一种积极的态度参与到工作中，有针对性解决实际工作中的问题，调动员工工作积极性，能够在情感的激励下提升工作效率，在法律的约束下认真工作，为煤矿企业的长远生存和发展提供更为坚实的保障。

（二）树立正确价值观和人生观，创新政工工作方法

新时期煤矿企业经营发展面临着严峻的挑战，市场竞争十分激烈，为了能够从中脱颖而出，提高煤矿企业政工干部队伍综合素质是必然选择。这就要求煤矿企业政工干部能够树立正确的价值观、人生观和世界观，在实际工作中可以具备更高的责任感和使命感，坚持为社会主义企业终身奋斗的决心，切实推动实践工作开展。与此同时，还要注重对企业思想政治工作方法和思路的创新，贯彻党的十八大精神和要求，提升思想水平，达成共识，促进和谐社会发展。同时贯彻科学发展观，推动煤矿企业长远生存和发展[4]。

在新时期，政工干部需要不断学习和提升自我，能够深刻领悟文件精神，统一精神和思想，促使企业的思想政治工作和党建工作有机整合在一起，创新思想政治工作方法和思路，正是社会发展趋势，促使新时期企业思想政治工作更具针对性，提升工作效率。提升思想政治工作效率，根据实际工作需要来丰富工作内容，帮助员工可以树立正确价值观、人生观和世界观。此外，还要在实际工作中引入先进技术，促使思想政治工作逐渐科学化和信息化，切实提升煤矿企业思想政治工作效率和质量。

（三）提升政工人员专业能力，养成良好的敬业精神

煤炭企业在生存和发展中，政工干部对于企业的稳定发展起到的作用十分关键，这就要求政工干部人员能够具备扎实的专业能力和工作经验，养成良好的敬业精神。能够在实际工作中，深入挖掘工作规律，贴近生活，调动员工工作积极性，同时还可以了解不同层次员工思想水平，有针对性选择合理措施来保障员工的切身利益，具备更高水平的专业能力。只有让员工感到企业的关怀，才能更加充分的发挥员工主观能动性，促使员工可以积极投入到工作中，实现自我管理和自我提升，为企业发展做出更大的贡献[5]。

（四）激发创新意识，丰富工作经验

煤矿企业政工人员除了具备较高专业能力以外，还需要丰富工作经验，养成良好的人文素养，为实际工作开展提供更为坚实的支持和保障。煤矿企业由于作业环境较为复杂、恶劣，加之员工的多层次特点，导致员工思想特点变得愈加复杂。故此，为了能够更有效的提升思想政治工作成效，实际工作中需要将职工群体的切身利益放在首位，并且在工作中具备创新意识，可以实现观念上的创新，管理手段上的创新，切实提升管理水平。

三、结论

综上所述，在激烈的市場竞争背景下，煤矿企业为了能够脱颖而出，加强政工干部队伍建设是必然选择，打造一支高素质的道德素养较高的政工干部队伍，并且在实践工作中学习相关理论知识，为后续工作开展打下坚实的基础和保障，推动名企业发展。

参考文献：

[1]刘瑾.提高煤矿企业政工干部的综合素质策略研究[J].山西煤炭，2014，21（01）：78-80.

[2]冯志高，李晓光.试论提高县级供电企业政工干部综合素质的必要性[J].人才资源开发，2014，16（22）：90.

[3]何常征.加强企业政工干部队伍建设提高企业政工干部综合素质[J].发展，2015，31（09）：81.

[4]龙昊.国企基层政工干部综合素质提高的有效策略分析[J].办公室业务，2013，25（18）：19.

[5]王荣.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017，22（03）：189-190.endprint