关于加强交通行业思想政治工作思路浅析

崔智慧

摘要：思想政治工作不仅是经济工作的生命线，而且是新时期构建和谐交通的生命线。由于新时代的发展对交通行业有着越来越高的要求，我国交通部门需要采取有效措施对思想政治工作进行创新，通过对交通行业管理手段的不断优化，使交通行业人员的思想政治得到加强，从而确保思想政治工作具有较强的适应性、科学性和有效性，逐渐形成交通企业文化，使职工素质得到全面提升，使公路系统职工的凝聚力和战斗力不断提高，推动公路事业的健康可持续发展。

关键词：交通单位；思想政治工作；改善措施

近年来，随着我国经济的不断提升，交通行业得到了突飞猛进的发展，交通行业不断改进的运行方式、建设方式以及管理方式对思想政治工作提出了新的要求。所以，如何完善和落实思想政治工作成为交通行业今后一个时期面临的新课题。思想政治工作者要顺应企业发展的需求，通过正确的方式有针对性的解决思想政治矛盾，对交通行业的思想政治工作趋势全面掌握，力求将我国的交通行业思想政治工作做出实效。

一、加强交通行业思想政治工作的重要性

（一）能够对规章制度执行中存在的不足进行弥补

在职工日常行为活动中，单位建章立制明确管理运作标准，只能够对职工的行为进行标准化管理，并未渗透到职工的精神世界。只有将思想政治工作融会贯通到单位规章制度中，并加强引导和规范，将职工与单位或个人之间的矛盾进行及时化解，才能够凝心聚力，减少内部消耗，为交通行业的稳定发展提供思想保障和政治保障，营造和谐氛围。

（二）能够为交通事业的发展提供政治保障

在社会经济建设发展中，思想政治工作提供了精神动力和智力支持，通过行之有效的措施，能够将党的方针政策转化为员工的自觉行动。认真开展思想政治工作，能够将职工的思想、认识、情绪和观念方面的问题进一步解决，使职工的积极性和创造性得到最大限度地发挥，从而确保又好又快的完成各项任务，使交通事业实现长远发展。

（三）能够使职工的责任心不断增强

近年来，随着社会的不断发展，各行各业都通过改革创新使自身的核心竞争力得到提高，部分职工的利益被内部的体制改革所触动，职工不明白、不了解改革带来的好处，只是看到了表面的得失，从而出现工作积极性下降、思想意识滑坡的情况，最终影响交通行业的发展。因此，想要将思想政治工作做好，需要对职工的心理波动时刻把握和调整，对职工遵章守纪、爱岗敬业的责任心进一步强化。

二、交通行业思想政治工作中存在的不足

（一）政治意识弱化

在交通行业中，很多思想政治工作者缺乏政治敏锐感，平时动脑筋少，对问题的理解能力差，缺乏对思想政治问题的分析和观察能力，职工的思想动态没有及时的掌握和了解，对事态发展的前瞻性和预见性较差，具有较低的工作效率和单一的工作方法，最终造成思想政治工作滞后。

（二）人员素质较低

大部分思想政治人员都是“半路出家”，具有较高的职称和学历，但具有较低的能力和水平，很少过问上级开展的政研活动，未能及时完成布置的作业。平时开展工作依靠的是“习惯经验”，缺乏专业性的知识结构和创新精神。尤其是一些老的思想政治工作者，具有较低的文化层次，对于新的理论和技术很难接受。但是新的思想政治工作者又缺乏开展工作的主动性，工作既无从入手，又不愿意去学习，存在“得过且过”的想法。

（三）思想政治教育没做到因人而异

在交通行业中，听报告、读报纸是职工学习思想政治的主要方式，同一类型的思想政治学习传递给每层交通职工。不过交通行业相对比较特殊，从乡村到城市，具有较大的地域性差异，每级员工接受知识的能力都不一样，处事方式也各不相同。因此，在政治学习中，需要因地制宜、因人而异的开展员工喜闻乐见的思想政治教育活动。

三、加强交通行业思想政治工作的有效措施

（一）统一交通行业思想政治的认知

交通单位要将核心价值观在思想政治工作中进行确立，有针对性的开展“中国梦”和“社会主义核心价值观”宣传教育，树立正确的思想政治工作方针。交通单位可以实行竞争上岗，将岗位工资制彻底打破，重新调整职工的利益。另外，职工关心和讨论的“热点”一般是职工生活、待遇以及福利。针对这些问题，单位要做好思想政治工作，对相关问题进行正面的宣传和引导，对职工提出的疑问及时解释，从而统一认识，提供职工凝聚力。

（二）开展个性的思想政治教育

在开展思想教育工作中，需要坚持“以人为本”，因地制宜的开展职工喜闻乐见的活动，不能将同一个教育方式应用到所有地区或所有层次的交通职工。思想政治工作者要对职工的思想波动进行全面掌握，通过合理的解释疏导职工心中的疑惑，通过集中学习和单独交流相结合的方式，使职工认识到自身存在的不足，并激发职工的工作主动性和创新性，从而确保有效开展思想政治工作，最终形成良好的人际关系。

（三）加强政工队伍建设

政工人员一般與基层直接接触，能够对基层职工的思想动态和需求进行及时了解，因此加强政工队伍建设是推动思想政治工作的关键。一是建立人才竞争上岗机制，使优秀的政工干部脱颖而出，为政工队伍补充后备力量；二是加强培训，使政工干部的知识面不断拓宽，从而提高其业务能力和技术水平，使他们的创造性思维得到激发；三是上级给予重视，及时表彰和奖励思想政治工作的优秀人员，使政工干部的热情得到激发。

（四）增强思政工作吸引力

想要增强思想政治工作吸引力，选准载体非常重要。交通企业需要将思想教育融入到各项活动中，引导干部职工广泛参与到形式多样、生动活泼的活动中来。除了开展一些日常的读书活动以外，还可以创新开展技术交流、专题培训、知识竞赛等活动，使职工在活动中不知不觉的接受思想政治教育，起到良好的效果。

四、结束语

综上所述，随着社会的发展，交通单位一定要将职工的思想政治工作做好，要做到以人为本，与交通行业的文化有效结合，力求将我国的交通行业思想政治工作做出实效。

参考文献：

[1]姜琦.新形势下交通行业思想政治工作探索[J].交通企业管理，2012（11）.

[2]石鹏.国有企业思想政治工作实效性研究[D].中国地质大学（北京），2015（03）：25-26.endprint