党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考

张霞

摘要：工會工作模式创新的主要内容是对制度和组织的创新。在党建工作开展下的工会工作模式需要具有很强创新性。事实证明，工会组织对自身职责定位明确，不仅能积极开展创新工作，而且也使工会的工作效率也不断上升。因此，在党建工作开展下应不断加强自身制度和组织的创新。然而，在党建工作下如何有效开展创新工会工作模式的路径是本文思考的重点。

关键词：工会工作；创新；模式；路径

随着社会不断的进步，社会各个领域都在不断的竞争，不断的更新以适应时代发展的潮流。在这种激烈的经济竞争中，工会工作开展的环境也在发生巨大的变化。工会内部的很多工作也需要不断的创新和完善，只有创新才能进步，只有顺应时代发展的步伐才能够体现工会工作的价值。因此，我们要勇于思考，勇于创新，争取在党组织建设的指导下创新工会工作模式。

一、强化工会自身建设

不管外在的环境怎样变化，自强是最大的武器，只有强化工会自身的建设才能真正的把工会工作做得有声有色。那要怎样强化工会自身建设呢？首先，我们要从工会自身的干部队伍上入手，要加强培养工会干部队伍的专业素质，定期开展一些培训课程，学习现代化工会工作管理模式。工会干部要深入简出，深入职工内部，善于跟大家交流心得，切实解决群众的实际困难，树立工会在群众心目的高尚形象。其次，在思想方面要勇于创新，要根据本企业的实际情况和发展需要进行新思路，新模式的尝试和推行，使工会组织工作在党建的带领下发挥极致，为企业在激烈的竞争中处于有利地位。

二、创新工会工作方式方法

在严峻的社会发展形势下，工会组织工作方法不创新被淘汰是显而易见。因此，在当前的社会发展趋势下，我们必须不断创新工会工作方法，要改变传统会议形式，取而代之的是采用大家喜而乐见的形势来开展活动。传统工会工作都是比较枯燥乏味的，很多员工就是有时间都不愿意参与进来，觉得没有意义，缺少激情。现在互联网非常的发达，而且人们也比较热衷用互联网交流与工作。开展工会工作完全可以依附互联网来开展。工会在开展活动和工作应充分企业网站、论坛、QQ、微信、MSN、微博等等社交软件，广泛发动群众，让每一个员工都能够参与到工作活动中来。此外，工会还应适当的举办一些业务知识培训活动，可以在周末或者节假日举办一些联欢活动，促进企业员工的团结与交流。大力开展职工之家活动，丰富职工业余生活，充分调动企业员工的积极性，强化员工对企业的归属感，增强企业员工的凝聚力，给企业一个稳固的后背力量。

三、完善工会组织工作制度

俗话说不成规矩难以成方圆。企业工会组织工业也遵循这个道理。好的工会组织工作必须有个完善的制度来规范。首先，建立一个完整的工会组织工作制度必须建立健全职代会、工会干部述职、会员民主评议等制度。让会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。其次，搞好源头参与，及时向党组织反映职工利益方面的问题和建议，争取为员工谋取更大的利益。再次，积极响应做好国有企业减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作，实施送温暖工程，工会干部必须深入调查研究，认真听取群众意见，热心为群众办实事，同群众建立密切关系，不断满足人们群众日益增长的物质和精神需要。

四、工会组织要努力构建和谐的劳动关系

现在社会上经常出现一些劳务纠纷的案子，企业与员工出现劳务纠纷主要的原因在于工会组织工作做得不到位。工会组织工作是企业与员工之间劳动关系的纽带。纽带做得不好就会出现问题，出现纠纷。因此，构建和谐的劳动关系是工会组织工作当仁不让的职责。企业劳动关系是否和谐，将直接影响到千千万万个家庭的和谐，进而影响到社会的和谐稳定。工会组织应在构建企业和谐关系中发挥及其重要的作用，包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、缴纳各种社保、保障职工合法权益等方面。工会组织工作必须责无旁贷地担当起责任来，建立劳动关系预警机制，在日常工作中做好劳动争议的事前预防，与企业员工一起努力、构建企业和谐的劳动关系。

五、工会组织要拓宽服务渠道，凝聚发展力量

工会组织是联系企业跟员工的纽带。要想这根纽带发挥更大的作用，就必须要拓宽服务渠道。工会组织要善于发现员工的需求，及时给员工提供帮助。比如：针对一线员工的工作环境比较恶劣，工会组织应积极向公司建议，改善员工的宿舍条件，加强员工伙食，更新食堂面貌，为一些远距离的员工提供班车接送，为员工拉网线，让员工在工作之余可以用上互联网等等。企业中的工会组织具备的优势主要在于能够与职工进行紧密联系。为了与职工建立密切关系，拓宽服务职工渠道是最有效的手段。这不仅能提升职工的归属感和幸福感，而且能激发职工为企业努力创造财富的。

六、结束语

随着互联网的不断发达，各个企业也在不断的顺应互联网时代的发展，大家都在摸索中前进。工会组织是企业联系职工的纽带，也是企业发展的核心元素。因此，工会组织工作必须与时俱进，转变旧的工作观念和工作模式，努力创新，推动企业的和谐稳定发展，努力做企业竞争中最坚实的后盾。

参考文献：

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