浅谈如何提升基层政工人员在一线生产中的作用

徐鑫桐

摘要：由于国有大中型企业地域覆盖面广、涉及业务范畴大、各级机构工作人员众多，一方面需要积极开展主营业务，为企业和国家创造尽可能高的效益；另一方面，需要不断地加强企业员工的思想政治方面教育，尤其是在一线基层操作岗位上，应当以目前硬件及软件条件的基础上，通过不断提升业务能力和思想道德涵养，促使员工快乐工作，进而达到提升员工工作积极性，达到提高工作效率和幸福指数的目的。

关键词：基层；思想政治；国有企业

当今社会环境下，在国有大中型企业里，思想政治工作的作用和地位已不容小觑，不论是在生产还是在日常生活当中，还是在各级干部的配备任用方面，都能够体现出政工干部的关键性、重要性、稀缺性和必要性。特别是在一些基层单位的队、站所、车间等一线员工的工作岗位上，普遍存在这对思想政治工作认知程度不足，专职思想政治工作人员人数较少，兼职、代管情况较多。

同时，由于受到思想道德涵养良莠不齐、教育培训力度不够、活动开展经费捉襟见肘等多种因素制约，并且一线党员占比相对较低，对思想道德能力提升相关知识的认知能力和理解领悟能力，无法与知识密集型岗位，亦或是政府职能机构、事业编制岗位人员相提并论。因此如何在基层岗位上提升政工人员的能力和影响范围，充分发挥其作用，是摆在我们面前的一个重要课题[1]。因此，本文旨在通过对思想政治工作中的一点入手进行探讨，期望可对日后的基层单位建设方面提供细微参考。……