医院实施多元化绩效考核的有效做法

王素英

摘要：伴随着医疗改革制度的逐步落实，医院开始实施多元化绩效考核，将医院员工的劳动报酬、奖金以及工作晋升等各项指标与绩效考核结果相挂钩，这充分调动了广大医务工作者的工作积极性，有效地促进了医院协调健康发展。鉴于此，文章从医院绩效考核的原则入手，深入阐述医院绩效考核多元化的实施策略，并在此基础上论述多元绩效考核的保障措施，希望能为我国医院实施多元化绩效考核提供一些有益的参考和借鉴。

关键词：医院；多元化；绩效考核

医疗制度改革之后，越来越多的医院开始实施多元化绩效考核机制，把员工的绩效考核成绩和员工的岗位晋升、绩效奖金等相结合，并作为重要的参考依据。绩效考核是通过分析、收集、传递和评价员工在工作岗位上工作结果和工作表现等信息情况过程，根据先前制定的考核目标，利用科学检查方法、评定和对照职工履职尽责程度，进而确定员工工作成绩的一种管理方法。

近几年，各大医院纷纷围绕医疗体制改革这一中心主题，落实以临床绩效考核为主的多元化绩效考核机制，积极建立合理公平的多元考核评价制度，通过由易到难、逐步推进的方式，拓展了考核范围，完善了考核内容，改进了考核方法，加大了考核力度，极大地激发了医院员工爱岗敬业的工作激情，有效改善了医院的就医条件，提升了医院的服务水平，降低医院的运行成本，使医院实现了又好又快的发展。……