人力资源招聘管理系统的研发和应用

郭怀逊+韩玉芳

摘要：当今网络服务和技术的迅猛发展，给企业招聘模式的突破带来新的机遇。唐钢招聘网站便是顺应技术潮流并迎合企业需求建立起的平台，应聘人员通过招聘外网可以在线投递简历、申请职位、上传验证图片，系统可以利用招聘初选功能，设定相关筛选条件，自动迅速圈定企业所需人员范围，避免人工筛选，提高工作效率。批量发送通知将结果通知应聘人员。应聘人信息通过系统在招聘相关领导间传递并记录传阅反馈，如在线决定是否面试等。通过与SAP-HR系统整合，打通了人才与企业的信息通道，实现人力资源复杂的业务流程简单化、高效化、信息化。

关键词：人力资源；网络招聘；Web技术

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2017）06-0125-01

1 实施背景

在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。而钢铁行业正面临着巨大市场挑战，正在逐步走向创新驱动，技术驱动的转型之路。从而，找到一个合适的人才，是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时，当今市场环境变化非常之快，导致市场的需求也在不断地变化，那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率，对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。

全国各省市自治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开招聘使任何求职者都有机会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘到的员工素质也有了更多的选择。……