论用人单位违法解除劳动合同的经济责任

马富强

摘要：违法解除劳动合同严重侵害劳动者的权益，不利于用人单位和社会经济的可持续性发展。本文从单位违法解除劳动合同应承担的法律责任出发，重点探讨在现行的《劳动合同法》及其司法解释框架下，法律规定所存在的不足和缺陷，结合现实中违法解除劳动合同现象，对法律规定的缺陷提出修改意见。

关键词：劳动合同；违法解除；用人单位；劳动者

一、概述

为了使单位能够寻求生存和发展、提高工作效率，以及使劳动者享有工作自由的权利，劳动合同法同时给予用人单位和劳动者单方面终止劳动合同的权利，规定须经双方同意劳动合同才可终止，还对单位不得终止劳动合同情况做了具体规定。

但实际上，很多用人单位漠视法律规定，并不按照法律的规定，而是以违法的方式解除劳动合同，其行为不仅严重侵害了劳动者的合法权益，另一方面容易造成市场经济秩序的不稳定。违反劳动法的责任形式是行政责任、经济责任以及刑事责任。其中，经济责任是单位对权利受侵害的劳动者承担违法解除劳动合同法律责任的主要形式，主要内容有支付违约赔偿金、赔偿损失和继续履行合同三种。

二、用人单位违法解除劳动合同经济责任法律规定的缺陷

1.“继续履行”缺乏明确性规定

劳资纠纷后，劳动者和单位关系已经发生很微妙的变化，劳动者回到原来的单位，就不可避免地会造成合作不愉快，甚至有些单位会厌恶那些提起仲裁或者诉讼的劳动者，甚至寻机再次解雇劳动者。……