基于工作流引擎技术构建流程驱动型HR系统的研究

游玲+江锦超

摘要：传统的HR系统更多的关注人事部门内部工作流程的管理与支持，而忽略了系统对整个人力资源部所有业务流程端到端的支持与管理，忽略了人事部门与其它部门管理者、员工的协同。文章重点从分析了传统人力资源 HR 系统的问题，并在构建的新HR系统中引入工作流引擎解决传统HR系统的问题，以及如何发挥工作流引擎的长处与优势及进行了阐述。

关键词：人力资源；HRMS；信息化管理；工作流引擎；HR

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2017）07-0106-02

人力资源管理系统的建设是大中型企业规范企业内部人力资源管理，通过提升人力资源管理与控制能力，提高企业人力资源管理的效率，进而在服务好企业的内部员工的同时提升员工满意度的有效工具。 近年来，国内企业纷纷实施了人力资源管理系统，通过软件平台达到统一管理集团人员信息、加强集团管控的目的。但是目前市场上传统的人力资源管理系统建设更多的专注于实现人事相关数据的电子处理，以减少人力资源管理部门的工作量与复杂数据的统计工作，以减少人事部门的重复性劳动。只重视人事部门的内部工作流程的管理与支持，而忽略了系统对整个人力资源部所有业务流程端到端的支持与管理，忽略了人事部门与其它部门管理者的协同，忽略了人事部门与其它部门员工的协同。换句话说，人力资源管理系统只是人事部门内部使用的HR系统。未能实现全员参与，整体协同的作用。……