论构建和谐劳动关系的困境与对策

孙瑞杰　曹琳

摘要：随着市场化进程的推进，及劳动者维权意识的提高，劳动争议在数量上较以前有了明显增长，一定程度上反映了我国在构建和谐劳动关系上所面临的困境。对现阶段我国所面临的构建和谐劳动关系的困境进行阐述，并有针对性的提出相应的解决方案，以期对我国和谐劳动关系的构建提供借鉴和参考。

关键词：劳动关系；构建和谐劳动关系；困境与对策

中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.22.037

1引言

构建和谐劳动关系，对于我国现阶段社会主义和谐社会的构建具有重要的意义。在对这一概念的理解上，不同的专家、学者有着不同的见解。王贤森（2005）认为，在一定组织状态下相互沟通、有序参与、依法协调、公平正义、积极有为、和睦相处的劳动关系是和谐劳动关系。黄淑萍（2007）则认为和谐的劳动关系必须体现以人为本的精神，符合科学发展观的要求，维护好劳动者民主和发展的权利。此外，从哲学思辨的角度来看，和谐的劳动关系是劳动关系的一种平衡状态。总的看来，和谐的劳动关系是劳动者在劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系。

在构建和谐劳动关系存在的困境与面临的问题上，众多学者都进行了深入的探讨。陈诗达（2006）对影响构建和谐劳动关系因素的探究中指出，收入分配不公、用工制度不规范、看病难与看病贵、社保覆盖面窄、劳动标准执行不严，这五大矛盾影响着和谐劳动关系的构建 。任雅静和步娅婷（2006）则认为，集体合同的管理不当、工资收入和社会保障问题是我国劳动关系中比较突出的问题。……