评判标准科学：职称制度改革的重点

采访嘉宾：

人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长 俞家栋

中国人民大学劳动人事学院教授、“长江学者”特聘教授 曾湘泉

湖北省荆州市委书记 杨 智

当前职称制度改革的总体进展

1.注重突出不同学科的特点，对基础学科、应用学科等分类制定评价标准，避免“一把尺子量到底”。

2.我国职称制度体系设计离专业化和科学化尚存在一定程度的差距。如职称与待遇简单挂钩，甚至变为人才激励的唯一手段。

媒体记者：此次改革突出了问题导向，如在部分职称系列设置正高级职称、向基层一线倾斜等。请介绍一下当前改革的总体进展情况。

俞家栋：当前，各地、各有关部门均高度重视职称制度改革工作，将职称制度改革作为全面深化改革的重点任务加快推进，提出了很多有针对性、含金量高的改革措施。一是健全制度体系。目前11个未设正高的系列统一设置到正高级职称。不少地方也结合本地产业发展实际，不断完善职称评审专业，新设特种设备、动漫、智能制造、群众文化等特色专业。二是分类确定评价标准。注重突出不同学科的特点，对基础学科、应用学科等分类制定评价标准。比如，教师系列把教书育人作为评价的核心，卫生系列把临床技术作为评价的重点，工程系列把项目质量作为评价的主要内容，避免“一把尺子量到底”。三是创新评价机制。探索实行同行专家推荐制，鼓励第三方机构参与人才评价，对特殊人才采取特殊方式进行评价等。……