基层央行职工代表大会制度的实践与成效

摘 要 职工代表大会是基层央行实行民主管理的基本形式，是推动自身建设、改革和发展的内在要求，更是加强内部管理、构建和谐央行的有效途径。近几年，中国人民银行宁波市中心支行高度重视职工代表大会，通过抓管理、抓细节、抓落实、抓长效、抓创新，全力推动职代会各项制度的落实和完善，并以此为载体，强化了领导干部的民主决策意识，增强了职工的参与意识和全局意识，促进了单位履职水平的不断提升。

关键词 管理科学 基层央行 职工代表大会

作者简介：殷海峰，中国人民银行宁波市中心支行。

中图分类号：D922.29 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.09.079

职工代表大会是工会工作的核心内容，是基层央行实行民主管理的基本形式，中国人民银行宁波市中心支行从90年代初即建立了职代会制度，每年至少召开一次职工代表大会。近几年，中心支行更是从践行科学发展观，构建和谐央行的战略高度出发，逐步完善健全职代会制度，使之真正成为单位凝心聚力的有效平台，切实维护了职工的民主权利，有力地促进了文明单位创建、业务创新等各项工作的持久开展，让广大职工充分享受到民主管理带来的成果。中心支行也获得了中国金融工会授予的“全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位”荣誉称号。

一、主要做法

（一）抓管理，建立了良好的职代会保障和运行机制

一是构建科学的制度体系，根据《工会法》、《全国金融系统职工代表大会条例》等重新修订并印发了《中国人民银行宁波市中心支行机关职工代表大会实施细则》、《中国人民银行宁波市中心支行机关职工合理化建议活动实施办法》等四项制度，使得职代会相关的制度体系更为完善。……