我院护士离职原因及再就业意向调查

景春梅，韩永华

（济南市第三人民医院，山东 济南 250000）

我院护士离职原因及再就业意向调查

景春梅，韩永华

（济南市第三人民医院，山东 济南 250000）

目的 分析我院护士离职原因及其再就业意向，为医院管理者采取有效措施稳定护理队伍提供参考。方法 设计离职护士调查问卷，选取2013年1月～2016年6月我院离职的护理人员76名进行调查。结果 离职原因中前三位的是待遇低（44.7%），离家远（23.7%），工作累、压力大（13.2%）。护士离职后转到其他医院从事护理工作的占67.1%，转其他行业的占25%。结论 提高护士工资待遇、增加护士人力配置等措施可吸引部分护士继续留院。

护士离职；再就业；护理管理

护士离职是指护士从护士学校毕业，工作一段时间后主动结束护理职业[1]。较多的护士离职使临床护士大量流失，造成护理队伍不稳定，影响着护理质量的提高，频繁的招聘、试用、培训增加了医院的管理成本和人工成本。通过对我院三年来已离职护士的问卷调查，分析护士的离职原因及再就业意向。护理人员离职对于医院人才队伍建设及护理队伍的影响不容忽视，应当采取措施，及早了解护士的离职意愿，强化支持性护理管理[2]。从提高护士待遇、减轻工作压力、改善护士工作平台等方面入手，给予护士们足够的重视。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2013年1月～2016年6月我院离职的护士76名进行调查。在征得其知情同意的基础上，向其发放调查问卷，填写后当场交回。发放问卷76份，收回问卷76份。

1.2 方法

1.2.1 调查工具