留学导致的短期人才外流问题与对策

谢金领+岳华

【摘 要】通过对我国留学人员外流现状及其原因进行分析，寻找相应对策，并提出一些建设性建议，希望吸引更多留学人员回国发展，为国家和社会做贡献。

【关键词】留学人员；人才外流；问题；对策

一、留学人才流失现状

据中国教育部公布的《2015出国留学白皮书》和《2017出国留学白皮书》显示，2015年和2016年我国出国留学人员总数分别为52.37万人和54.45万人 ，留学回国人员总数分别为40.91万人和43.25万人，留学和回国人员都呈现上升趋势，但仍有约20%左右的人员滞留国外，其中不乏高端留学人员，如何面对现实，积极应对，多途径引进人才，更为明智。

二、留学人才流失原因

印度政府前钢铁与矿产联合部长 K·C·潘特曾指出：“人才流失的实质是一个国家花费大量钱财培养出来的人才，到头来把他们的教育收获奉送给别的国家。问题不仅是一个国家得不到本来它该有的这种回报，而且是一个实际上担负不起这笔经费开支的国家，在帮助那些付得起更多教育经费的国家办教育。这真是一个具有讽刺意味的违背常的问题。”

留学人员外流，不但中国前期对留学人员的教育投资难以收回，而且他们还把自己的配偶和子女带走，留下年迈的父母在国内，这将进一步恶化我国的人口结构，加快我国人口老龄化步伐，乃至减缓经济增长。为何留学人员会流失呢，主要原因有以下三个。

（一）工资收入低和生活待遇差

在中国，留学海归人员的工资收入和待遇相对非留学人员并没有多大差别，有的甚至不如本土毕业生，前期的教育投入大，特别是相比国外大约高达十倍的薪水，回来干什么？……