西媒：要应聘先玩游戏？人工智能带来人才选拔革命

参考消息网9月18日报道 西媒称，本月初，4个刚从大学毕业的年轻人开启了他们在联合利华西班牙分公司的职业生涯。他们是这家跨国企业推出的“未来领袖”计划的参与者，今年春天从3000多名候选人中被挑选了出来。他们之所以被选中，不是因为有漂亮的学历，也不是因为此前已有工作经验，而是因为在玩12种网络游戏时展现出了过人的技巧。最重要的原因是，在这4人接受的数字化测试中，一个人工智能程序确认他们具备与众不同的能力和潜力。

据西班牙《先锋报》网站9月16日报道，在英国、爱尔兰等地的测试获得成功后，联合利华将其完全数字化的人工智能人才选拔系统带到了西班牙。这套系统能够利用游戏化的测试和人工智能技术，为企业挑选合适的未来员工。

联合利华西班牙分公司人力资源部门负责人约兰达·梅纳尔说：“我们已经开始用这套系统从参与‘未来领袖计划的毕业生中选拔员工，因为这种人才选拔方法能直接反映出生长在数字化时代的求职者的思维和行为模式。”

梅纳尔为《先锋报》记者介绍了该系统的运行方式。

第一步，应聘者可以通过职场社交平台领英网（LinkedIn）等网站了解职位信息，并通过联合利华官方网站或领英网提交他们的个人资料。

第二步，被确定为候选人之后，他们需要花20分钟玩12个科学游戏，以让系统评估他们解决问题、分析思考、学习和再学习、决策、行动以及适应新环境等方面的能力，同时了解他们的情感特征和敏捷度。……