当非“985”遭遇鄙视链

9月，是中国各大中小学的开学季，也许正有一批新的大学生兴高采烈地走进校园的同时，看到了这样一则视频：“如果你上的不是985，你以后的简历会被直接扔到垃圾桶！”

近日，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某企业前人事经理直言，“离开招聘会后，只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。”

投大企業，非985简历的命运是垃圾桶？

做客节目现场的是前人事部经理小米和刚毕业的“简历帝”小何。小何大约参加了150场多招聘会，每场投简历100份，结果大多石沉大海。

而小米在节目中则揭露了招聘会的“潜规则”：因为收到的简历多、时间紧，所以大企业筛选简历的时候，把985大学生简历和非985大学生简历分开放。离开招聘会后，只带走985大学生的简历！非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。小米表示，其他大企业肯定也是这样操作的。

节目中，小米的一些话让小何听得有点不舒服：“都是大学毕业生，都没经验，985也没经验，您为什么只用他们不用我们呢？”

小米立马“怼”了回去，在她的口中，很多985大学毕业生，精通计算机语言，或在校期间已经参加了大型金融集团的实习等。而普通大学毕业生只会用“学院学生会主席”这种虚职来标榜自己的能力。

最后小米总结：“你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊；你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢？”

小米几乎毫不客气的发言，刺伤了不少人，也被网友们抓住了“把柄”：太过于美化985高校。

关于面试“潜规则”的大实话，在职场中的“学历鄙视链”真的存在吗？

在一个关于“怎么让HR一辈子都忘不了你的简历”的提问下，最高赞的回答中就明确指出：世界一流名校毕业，各种推荐信，好的实验室的项目经验，一流的期刊上发表署名论文，这些都是加分项。

更有甚者，一些公司在招人时直接说：你的学校不在名单上，我实在没办法招你。

虽然去年，我国启动研究制定世界一流大学和一流学科建设（即“双一流建设高校”）实施办法和配套政策，同时宣布有关“985工程”和“211工程”的相关文件失效，大学身上的“985/211”光环已经开始弱化。但“学历鄙视链”也许还会长期存在。

本期专题，我们就来探讨这个问题。endprint