简历帝：15000份简历投出的是人生的迷茫和苍白

前几天看过一个视频，跟大学生就业有关。讲的是一个毕业后，参加过150场招聘会，每场都要投递100份简历，最后仍然没有找到工作，他非常困惑，于是参加了一档电视节目，讲述了他的经历，节目组找来了一位大公司的HR通过模拟面试来发现这15000份简历的背后到底发生了什么？

这位同学毕业于一家普通的二本院校。金融专业，做过学生会主席，英语四级，计算机专业国家二级。按他自己的理解，自己这个水平，是完全可以去大企业工作的。而且他对自己的志向非常明确，只去大企业，小企业不考虑，理由是，只有大企业才有发展的机会。但是很可惜，15000份投出去的简历中只有那么一次在他自己看来，颇有希望的机会，经过现场HR的分析之后，发现原来只是一种委婉的拒绝。

视频很短，只有不到五分钟时间，但是从这位人称“简历帝”的同学身上，我们还是发现了很多的问题，归结为三个方面：主动性、目的性、专业性。下面分别来阐述。

主动性

“简历帝”在面临人生重大选择的问题上，缺少主动性。

当他遇到问题的时候，他很少从自身寻找原因，而是不自觉的将自己找工作失利的原因，推向外界，主要表现为：当HR问起他有没有工作经验之时，他说的是，我是学生，学校期间主要是学习，没有机会、时间去工作，然后HR马上反驳他，并举了她所在公司的例子，她们招聘的那些出自985重点大学的应届畢业生，在大学期间已经能够利用假期，去一些大企业大银行大金融公司实习，以借此来增强自身工作经验，提高自身竞争能力。

这就是主动性的问题，“简历帝”所做的，一直是等待别人对他进行选择，这是被动的，而非主动出击。

有人也许会说，他投出了15000份简历，难道还不够主动吗？但是如果你仔细思考，你会发现，他的举动最深层的原因，还是被迫做出的选择，因为毕业了，为了生存，他只能去找工作，而为了找工作，他只能去参加各类招聘会。

只能去做某件事，和选择去做某件事，虽然结果是相同的，但是动机却是完全不同的。这种动机反映在“简历帝”身上就是，他把自己没有工作经验的原因，归结为没有机会去工作，因为要上学。而那些985的学生呢，却在主动出击，利用所有空闲时间，去增强竞争力。

其实上学无论如何不能做为没有工作经验的理由，因为你有暑假有寒假，你还有各种休息日，如果你想做的话，完全可以利用这些时间去找一些工作来做，来增强自身竞争能力的。因此“简历帝”用上学没有时间来做为自己没有工作经验的借口是完全不成立了。

他就像一个弹簧，如果这个社会不去压他一下，他是绝对不会反弹的，这就是被动带来的结果。对于所有人来说，只有主动出击，才更有机会抢占先机，而被动出击，往往只有挨打的份。

目的性

15000份简历的投递，表面看，“简历帝”已经非常努力了，但是我只能从中看到：急病乱投医，毫无目的可言。这种投递方式完全没有效率，没有针对性，最后结果就是像HR所说的，我们一天要收到上千份的简历，绝大部分连看都没有时间看，就被当做垃圾清理掉了。

这个结果是如何造成的？对人生对职业没有一个好的规划。

对于任何人来说，如果你对自己人生没有一个规划，没有一个明确的可操作性的目标，那么你的人生其实就是得过且过，漫无目的。没有目的就没有了针对性，没有针对性，就会产生投递15000份简历这种结果，最后自己快要累死，却一点效果都没有。

“简历帝”毫无疑问他是迷茫的，他除了知道自己应该有份工作之外什么都不知道。有的人可能会说，他有目的啊，他想去大企业工作，想得到更好的发展机会，这难道不算目标明确吗？这严格来说只能叫目标，却不能叫明确目标、可操作的目标。就像你问一个人，你的目标是什么？他回答：赚很多钱，是一样的，这种目标太概括，太笼统，效果跟没有一样，因为缺少针对性。

正确的目标设立应该是：我将来要做什么？为了实现这个目标我要做哪几步，每一步又要具体的做什么？目标越具体，实现的可能也就越大，只有把大目标分成小目标，小目标又分成每天每周都能完成的更小目标，这才算目标明确。

“简历帝”恰好没有这么细致的人生规划，他只有一个笼统的，去大企业的目标，至于为了去大企业，必须要达到什么水平？具体应该怎么做，他完全没有规划，也没有概念，最后结果就是对自己的英语四级，计算机国二水平，信心满满，却被HR无情的打击。

没有职业规划，就会失去主动性，失去主动性的结果就是：他除了能完成学校要求的学业，再无任何值得一提的本领。相反，那些HR口中的985大学生们，却早早的参加各类有利于自己职业规划的社会活动，实习工作，以让自己在大浪淘沙中处于不败之地。

人有权利选择自己想过的人生，就像爬山，有的人是为欣赏一路上的风景，有的人就是为勇攀高峰，勇得第一，对于这后一种人来说，目的明确是所有一切的基础和前提。为了得到第一，必须早做打算，而这些所做的打算中，除了职业规划，其次就要数专业能力了。

专业性

当HR问到“简历帝”大学期间最值得骄傲的经历时，“简历帝”这样回答：做过学生会主席，被很多电视台采访过，从他的表情看，他对此是很骄傲的。但是HR对他的打击一样无情，HR说：我需要的是专业能力强的人，你除了做过学生会主席，管过人，管过事，还做过哪些努力。“简历帝”的回答，让我觉得震惊，他说：为了应聘，我花了三个月时间参加了一个专门的面试培训班，这个班主要是教别人如何应对面试的。我还花钱从网上买会员，做了很漂亮的简历，中英文都有。

这就是他认为自己所做出的努力，我觉得HR所谓的努力跟他所谓的努力是两回事，HR的意思可能是在专业技能方面你付出过哪些努力，而他的所有努力却是为了应对招聘，面试。试问，如果一个人专业技能平庸，简历中，从业经历一栏一片空白，参加再好的面试培训班，简历再光鲜亮丽又有什么用呢？这难道不是本末倒置吗。即使你能够依靠这些表面的光鲜得到工作，可是在实际工作中，如果你没有过硬的专业能力，如何能确保自己不被迅速淘汰呢？

“简历帝”所付出的这些努力，就是在舍本逐末，对于应聘者和招聘者来说，工作经历和职业技能永远是最好的简历。当“简历帝”把时间放在组织、协调学生会的工作，HR口中的985大学生们，不但托福、雅思拿了高分，而且专业技能和工作经验在自己的努力和规划之下，变得越来越强。

其实“简历帝”的行为，并非是个案，是社会风气使然，浮躁、浮夸风行，人们把大量时间花在包装和塑造外在上，因为这样容易看到效果，而内涵和能力的塑造，却非一朝一夕可以做到的，你必须要付出大量的时间和精力，还要忍受失败和打击。我在之前的文章说过，好东西的得到，绝无捷径可言。而整个社会倾向于走捷径，最好不用付出，或者付出很少，就能得到大量好的成果。

“简历帝”的经历就像一面镜子，反映出这样的现实：对于严重供过于求、异常残酷的就业市场来说，能从百万军中闯出一片天地的，最后只会也只能剩下那些实在付出过努力的人。而那些华而不实，投机取巧的人，最终会被残酷的就业浪潮，拍死要沙滩上。

HR口中对985大学生的评价可能过于片面，并非所有的985大学生都能有那么吸引人的履历，也并非所有普通院校的大学生都华而不实。

这篇文章的目的只是从中发现一些普遍存在的问题，希望能给所有正在读书，正在找工作，正在工作的人一些借鉴和思考。

我们不应该过多的去争论985大学生和普通大学生孰优孰劣和HR的表述是否过于片面的问题，如果只关注这个问题，那就会看不到问题的实质。真正的问题是：我们所有在工作中和将要参加工作的人，面对这样一个日益残酷的就业环境，应该如何去做，才能持续保持自己的竞争力，过上自己想要的那种人生呢？这个问题值得所有人思考。endprint