试论基于新常态下加强煤矿企业从严治党工作的策略

张世军

【摘要】随着煤矿企业的发展，对企业党员的思想政治建设被摆在了一个新的高度。加强企业从严治党工作、促使企业能够担负自身职责，能够进一步增进煤矿企业从严治党工作的发展成效。本文针对新常态下加强煤矿企业从严治党工作的价值意义、常见问题及强化措施进行探究，供大家借鉴参考。

【关键词】新常态 煤矿企业 从严治党 思想建设 道德

2016年1月12日，习近平在第十八届中央纪律检查委员会第六次会议上做出明确指示，要求广大企事业单位各级党组织要肩负起全面从严治党的主体责任。进一步加强党的核心领导，使党性教育覆盖到我国建设发展的各个区域。

一、新常态下加强煤矿企业从严治党工作的价值意义

顾名思义，全面从严治党的核心是加强中国共产党的领导。其中“全面”指的是党组织中的8700多万名党员、430多万个党组织。“从严”则指的是借助不同的党建方法，对全体党员和党组织实现真管真严、敢管敢严、长管长严。“治党”则指的是党中央对国家机关党组、党委延伸到基层党支部，使企业管理者能够肩负起主体责任，打造一支更加廉洁自律的党建队伍。随着我国经济社会的飞速发展，从严治党在企业中的拓展更加完善。从当前党建工作的发展局面上说，企业员工是经济发展中最为强大的资源，各级党组织都担负着全面从严治党、建设小康社会的责任。

二、当前加强煤矿企业从严治党工作中呈现的问题

从根本上说，煤矿企业党建工作的开展是保障人民群众利益的重要力量。新常态下，煤矿企业从严治党工作的开展显得愈加重要，但是在具体的实行过程中，依然存在着一系列常见的问题，具体分析如下：

（一）从严治党的认识程度不深

在煤矿企业的发展进程中，尽管从严治党的口号喊得响亮，但是在实际的思想工作中，存在着重视程度不深、深入程度不够、发展方向不明等情况。煤矿企业中的一些管理人员对于从严治党工作并不在乎，认为这是一项表面化、形式化的企业工作，导致从严治党工作存在着一定的发展局限，难以实现新措施和新方向的相互结合。无法创新党建工作的新思路和新想法，党组织的核心作用产生了严重的恶化，导致从严治党工作的发展成效严重不足。

（二）企业党建制度较为松散

煤矿企业的建立包含着完善的制度、规范和流程。但是很多企业过于重视经济效益，却忽略了发展制度的完善。在相应的党建制度上，缺乏系统的计划和执行。导致企业内部出现了治党工作不严、发展措施不足等现状。尤其是在党建学习教育活动的开展上，企业教育工作者往往只是运用了口头教育、思想教育等形式，没有触及到企业思想工作的发展实质，导致从严治党工作往往只是走过场，难以使学生感受到更深层次的教育意义。

（三）党建工作的执行力较差

在煤矿企业的发展过程中，企业管理者、广大职工都必须要遵守相应的规章制度，以更加系统科学的手段，增进企业生产活动的生产成效。但是在实际的工作中，一些企业领导者带头“托人情”、“走关系”，借着变通的名义，在管理模式上存在着一定的不足。一方面，企业党建工作管理缺少全方位的教育手段，“一言堂”的现象依然存在。另一方面，企业领导人员的主導意志过于主观，导致企业在发展中无法实施民主的审议。党内学习教育生活的开展并不稳定、自我批评和相互批评流于形式。这一发展现象直接导致了党建工作的变化性，没有发挥职工监督、民主监督的企业管理措施。

三、新常态下加强煤矿企业从严治党工作的具体策略

（一）从严治党，突出教育的主动性

新形势下，习近平总书记所提出的从严治党教学策略，传递出了党和中央从严治吏的实施信号。同样在企业干部队伍建设过程中，指明了发展方向。从严治党工作突出一个“严”字。在以安全为首要任务的煤矿企业党建工作中“从严治党”是联系人民群众的重要发展纽带，严格推进党建工作对企业的发展起到至关重要的作用。

因此，在教育工作中，企业管理者要突出一个“严”字。通过从严教育的实施和推进，使广大干部职工能够保持奋发有为的精神。着力建设一支高素质的企业干部队伍。要把从严治党放在显著的发展位置之上，以形式多样的教育教学活动，严格坚定企业党员和广大人民群众的理想和信念。利用民主生活会、巡视会议、日常管理、工作会议等形式，使企业管理制度能够更加科学严谨。企业管理者要进一步坚定自己的发展方向，以“从严管理、从严治世、从严治企”作为干部培训的必修课程。通过严格、清晰的界定，使企业党员能够保持制度建设所限定的道德底线，进一步增强企业的发展凝聚力和向心力。

（二）积极落实，增进企业的发展动力

从企业的发展背景上看，制度重在建设上、建设决定在成果上、成果关键在落实上。因此，煤矿企业要结合国家制度和企业制度的相互集合，在党建工作中，将“完善和发展特色社会主义制度”作为企业发展的宏观载体。要以严格的执行能力，管理约束各级干部。从上，企业领导干部紧抓党建管理、树立安全生产意识、做到严以律己、严以修身、严以用权，用制度来约束人。从下，要求企业普通职工能够深刻了解各项发展意识。打造一个党性坚强、作风优良的领导干部队伍。要在制度的建设上进行一系列的阅读，进一步防范问题、发现问题，对于企业党员工作中出现的不良苗头和倾向，要予以相应的引导。尤其是要利用榜样的作用，进一步树立优秀的党员职工，让广大企业职工能够坚守精神家园，增强他们对从严治党工作的认识和理解。

（三）组织建设，增强党员的主体意识

面对煤炭企业党建工作的发展弊端，企业管理者要立足媒体企业的发展一线，进一步规范“从严治党”的相关工作。坚定企业职工的发展想，增强他们的责任感。紧紧跟随习近平总书记提出的“三严三实”“两学一做”学习教育，建立多种形式的廉政教育宣传平台。构建一个长效的廉政发展机制，实现党性信念教育的常态化和责任化。要将教育的重点从少数“党员”拓展出来，延伸到全体党员之中，继而使广大企业党员能够牢记发展职责，进一步强化责任担当。尤其是在党委班子成员的建设和管理中，要坚定不移的实施“一岗双责”制度，带动各基层党支部及领导班子能够树立担当意识。

（四）转变作风，形成常态问责制度

为了解决煤炭企业在从严治党工作中呈现的问题，企业管理者可以通过签订《党风廉政建设责任制度落实的实施管理办法》《“两个责任”检查考核办法》等文件，进一步转变广大党员的发展作风，建立起完善的教育发展职责。在日常煤炭工作中，要深入推进“三转”工作的开展，严守企业制度的发展。进一步改进党的纪律检查工作。进一步转变工作方法，利用电子计算机技术、微信、微博等各项现代化教育手段，结合煤炭企业中的招标项目、工程验收、瓦斯治理、销售生产等方面工作形式，在党建安全的生产方针上进行全面的贯穿和落实，形成从严治党工作的新常态。

四、总结

党的十八大以来，煤矿企业作为一项重要的能源型企业，在不断发展的时代浪潮中，面临着机遇和挑战共存的局面。煤矿企业作为一项资源型企业，要紧紧围绕“责任”二字，进一步提高党的执政能力。加快推动从严治党从区域公司向企业延伸。要结合从严治党的相关要求，坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族的伟大复兴，把从严治党落实到工作细节之上，塑造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、甘于担当的、高素质干部队伍。

参考文献：

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