医院政工师的自身修养和工作艺术

刘文远

【摘要】文章首先对医院政工师的工作内容以及工作意义进行探讨，整理出医院政工师工作开展中提升自我修养所需要的条件，针对工作能力不足的现象分析有效的解决措施。在此基础上详细总结了政工师工作在医院开展中需要拥有的艺术性以及能力，从实际角度出发，注重对工作中所遇到问题的解决，将文章中所总结的方法应用到实际工作中，能够帮助提升政工人员的工作能力，并在日常工作中协调好医院管理人员与基层员工之间的关系。

【关键词】医院政工工作 政工师 自我修养 工作艺术

政治思想工作在医院的发展建设中具有重要的重要，政工干部的政治素养、业务能力关系到医院建设的发展。在组织党员深入开展“两学一做”的学习教育中，学做结合，发挥党员的模范先锋作用，做好医院医护人员的发展党员工作，准确细致和创新的向群众宣传和贯彻党的路线、方针、政策，通过“两学一做”，提高医院职工的道德素质和业务素质。

一、医院政工师工作概述

政工师主要负责医院的思想政治工作，在工作内容上也是通过理论教育与思想辅导同时进行的，工作中所面对的人群是医院的全体员工，工作任务难度也相对较大。在思想积极性上要与党中央保持高度一致，工作开展中更是需要深入到基层了解情况，从问题实践解决方向出发，注重理论与实践的相互配合，帮助把握好医院的宏观发展方向，政工师工作中所遇到的问题，大部分都是需要通过协调来解决的，即使进入到工作岗位后也需要不断的加强学习，掌握更多的工作开展方法，协调好政治思想工作中所遇到的问题。在传到党政思想中，要确保医院基层员工的接受程度，达到平行落实的效果，通过这种方法来帮助深入解决医院发展中员工的思想政治问题。在实际工作任务落实期间，政工师的自身修养以及工作态度是十分重要的，甚至会影响到医院员工整体的思想积极性，在工作岗位中更是需要不断的总结与学习，综合掌握问题，通过积极的解决方法来探讨问题引发原因，在工作中不断的提升个人能力，实现一个自我突破与进步。

二、提升医院政工师自我修养的条件

作为政工师，要不断学习更新知识，既要系统的学习党的路线政策，学习习总书记的系列讲话，也要提升自身的综合知识和自我修养。

（一）坚定政治立场

思想教育是从政治角度出发的，因此政工师要有一个坚定的立场，在所开展的工作中能够充分的协调所遇到的问题，不断的学习先进政治思想，来提升个人解决问题的能力。通过马克思思想的学习来提升自己的沟通能力，只有政工师的政治立场正确且坚定，才能够对医院其他员工发挥积极的影响作用，在所开展的教育计划中能够向其他员工传播正能量，营造出一个适合思想进步的学习以及工作环境。在日常工作以及生活中，政工师由于工作性质的特殊，在政治立场上很很容易受到动摇，要求医院政工人员具有排除干扰的能力，能够自觉主动的分辨问题，并从积极的一面出发来更深入的处理问题，避免自身立场受到动摇，始终坚持党中央的政治发展理念。坚定的政治立场也能够向身边员工发挥积极的感染作用，促进医院全体员工在思想高度上能够不断的提升进步，促进医院的发展策略更高效落实。

（二）高尚的思想道德

政工师所面对的工作任务比较复杂，需要接触不同的员工群体，同时不同层次的医院员工在接受能力上也存在很大的差异性，针对这一情况，在所开展的工作任务中，要求政工师具有高尚的道德品质。凡事能够站在医院长期发展的角度来探讨，注重个人能力提升与现场工作计划之间的相互配合，到达一个更理想的建设效果。工作开展中更要展现出对员工的主动关系，这样员工在工作中所遇到的问题才愿意主动与政工师交谈，方便政工师第一时间了解到问题，从更合理的角度出发，通过思想教育培训来帮助员工排解心理问题，能够以更积极的心态投入到工作岗位中去。思想道德提高是一项长期任务，任何时期政工人员对个人素质能力的提升都不能松懈，这样才可以达到理想的道德高度，积极的配合医院管理工作在基层中开展落实。

（三）扎实的专业技能

政工师工作岗位要求从业人员具备全面的技能，既要掌握先进的马克思主义思想，并通过实践将理论应用在实际问题的解决中，通过还需要政工工作人员能够通过心理沟通辅导来帮助解决医院员工的心理健康问题。虽然是侧重于理论性的工作，但从上述几方面分析可以发现其复杂程度与难度都是十分大的。胜任这一工作需要政工师掌握全面的专业技能，能够在日常工作中不断的积累学习，提升自己的专业技能水平，这也是工作岗位所需要的。在工作开展中要注重与他人之间的配合，了解医院的管理制度，从政工师的角度的来深入理解，并对其中不合理的内容提出完善修改意见，拥有制度保障后，医院政工工作的开展也能更加顺利，政工师也能从综合角度来深入强化自己的专业技能。

三、医院政工师应该拥有的工作艺术

（一）沟通上下，发挥桥梁纽带作用

政工师在工作开展中同时面对上级领导与下级员工，在落实政治思想期间是平行进行的，日常工作中更应该发挥积极的纽带作用，帮助领导干部将管理计划在基层员工中高效的落实，对于发展中所遇到的问题，也能通过传输纽带作用来帮助解决。对于下属员工所反映的问题，政工师要详细的整理，并从问题解决的角度出发，将整理后的资料向领导人员反应，确保基层员工的权益不会受到侵犯，反应问题的方法也有很多种，沟通交谈是最常用也是最有效的。总结医院发展中所遇到的问题，并从综合治理的角度出发来深入解决，通过这种方法能够帮助满足医院发展的综合需求，也能够进一步协调好管理人员与医院基层员工之间的关系。

（二）理論实践相结合

政工师是通过理论学习来强化个人能力的，在日常工作开展中，掌握丰富的理论性知识能够帮助提升解决问题能力，但与实践的结合更为重要，如果将理论知识内容与工作实践相互结合也是政工师解决问题中需要重点探讨的内容。对于理论中存在的较难理解的内容，工作中要考虑是否可以通过思想教育来向基层员工进行渗透，理论知识在具体的实践中要灵活的运用，能够从多方面因素出发，探讨造成问题的原因，并帮助解决所遇到的问题，在理论实践的结合方面合理设置过渡时期，避免出现基层工作人员不接受的现象，也为接下来的思想政治工作开展打下一个有利的铺地基础，医院各层次员工在接受政工思想教育中都能够得到不同程度的提升进步。

（三）构建奖惩机制

仅仅依靠员工自觉性展开的学习效率是很难保障的，通过制定奖惩机制，在日常工作中也能够引入竞争体系，通过这种方法能够帮助提升医院管理体系的严谨性，基层员工也能够自觉的按照规定来展开工作，最大程度的避免了违规操作现象发生。针对工作中所存在的各项问题，这种制定奖惩机制的解决方法也是十分有效的，政工师在约束体系下开展工作，各项工作计划的制定也能够充分的融合医院发展需求来进行，切实解决了传统工作模式中约束能力不足的问题，也为接下来的发展规划创造了有利的环境。奖惩机制落实还需要配合一个监管体系，发现落实程度不彻底的现象也能更及时的解决，配合管理制度来确定理论性政工工作的教育能力，对于医院员工接受能力不同的现象，在竞争模式下也得到了更好的优化解决。

综上所述，医院政工师自身修养以及工作艺术是否高超对医院的长远健康发展带来比较重要的影响。因此作为一名医院政工师，需要时刻坚定政治信念，并且始终拥有清醒的头脑与强烈的政治使命感，在不断的提升自身道德修养的同时，密切的关注日常工作艺术。从而能够保证医院政工师在发展全局的角度之上，最大限度的进行思想道德教育工作，为医院的长远发展做出巨大的贡献。

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