关于企业党建和企业文化建设融合的思考

徐艳丽

摘要：在党的十八大会议中提出应当重视文化强国，不断提高党建工作的效率及其质量，这就要求我国企业在实际的发展过程中，应当强化企业党建工作与文化建设的有效结合。一方面，企业应当根据自身的发展要求与发展方向，科学构建企业党建工作与文化建设共同进步的模式；另一方面，各企业均具备自身特色的文化，企业文化是企业健康发展的根本，也是企业实现创新发展的基础，只有实现企业党建工作与文化建设的有机融合，才能实现发挥各自优势，促进企业的稳定进步。本文简要提出企业党建工作与企业文化建设的区别与联系，并重点分析二者融合的策略。

关键词：企业党建；企业文化建设；融合

在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。

一、党建工作与企业文化建设的区别与联系

（一）党建工作和企业文化之间的联系

首先，二者的作用对象均为企业员工，重视培养员工的职业道德素养以及企业凝聚力，且二者均强调企业内部工作人员之间的关系；其次，企业党建工作与文化建设工作均坚持社会主义方向，坚持企业经营过程中的方向，坚持党的引导；再次，党建工作和企业文化建设的基本目的相似，二者均重视协调员工的主动性，重视企业的经济效益与社会效益，重视企业的健康发展；最后，二者的工作途径基本相似，即在企业内部开展培训、教育或者宣传活动。

（二）党建工作和企业文化建设之间的区别

首先，就文化范畴而言，党建工作属于政治层面，企业文化则属于文化层面，企业党建工作是中国共产党在长时间的生产生活中得出的具备民族特色的文化传统，其不仅具备强烈的社会主义政治性，同时也具备工人阶级的阶级性。企业文化建设是新阶段企业管理的切入点，其包括多方面内容，例如企业物质文化、精神文化、行为文化以及价值文化等。党建工作与企业文化具有一定区别，有关工作人员应当积极挖掘二者优势，以此实现相互促进的根本目的。

其次，企业文化建设工作属于现代企业管理工作中的一个重要组成部分，从本质上来说，企业文化建设更加注重团队精神，其基本原则为以人为本，企业管理人员将员工价值观作为企业管理的根本，不断强化其文化建设，增强企业的团结度，有效发挥物质文化与精神文化的作用，以此实现企业的健康进步，树立企业良好的市场形象。企业党建工作属于我国企业的必要工作，主要是通过党组织的核心政治作用以及党员先锋示范作用，强化党的政治建设、廉洁建设、作风建设等。企业的党建工作手段主要包括教育、宣传等，以企业的生产与经营作为核心，积极发现员工思想观念方面存在的问题，引导其树立积极的价值观与人生观，坚持企业基本发展方向，保障企业各项工作的顺利执行。

二、企业党建和企业文化建设融合的思考

（一）党员职工的权利保障

其一，企业应当强化员工的教育工作，引导员工树立正确的工作意识，在企业的内部营造和谐、愉快的工作氛围。其二，企业应当建立健全其民主选取体制，保障选取流程的公平化与合理化，保障选举方式的标准化与规范化。其三，企业应当强化其内部信息的公开化及其透明化，有效落实企业员工的监督权，保障员工对于企业信息的知情权，同时，不断完善企业决策征求意见、工作情况反映、党建现状通报等制度的建设，合理吸取员工的建议。

（二）企业管理体制的创新

一方面，企业应当建立健全其党建管理体制，即满足企业标准的企业党委会成员均具备进入企业管理的资格，同时，党委会在吸纳成员时，也应当根据党章吸纳具备相关条件的党委会成员；而在选取企业重要负责管理人员时，也應当优先选择具备企业管理能力以及党建领导能力的人员。只有通过这样的方式才能实现企业管理人员与党建管理工作的互通，促进企业党建工作与文化建设的融合。另一方面，企业应当完善其思想政治教育工作体系，即在党委领导的组织下，形成由党委负责，工作人员全面参与的工作格局。这一工作体制能够全面发挥企业思想政治工作管理过程中各个环节的优势，全面凸显党建工作的功能，发挥其服务保障、思想教育以及模范示范等作用，凸显企业发展过程中的凝聚力，保障企业的稳定经营与长远进步。

（三）树立两者共生的价值观

树立企业党建和企业文化共生的价值观是很有必要的。在新观念新思想的指导下，党建工作与企业文化才能共生共长，在国有企业的建设发展中提供自身的价值。创新是企业竞争的灵魂，也是党建工作不竭的源泉，更是树立企业价值观的根本，因此价值观的树立是企业精神文明建设的重中之重。

（四）党建工作必须建立在企业组织之上

企业发展中的党建工作以及企业文化的创新工作，都要实现在企业系统上的共生，通过行之有效的组织系统强化执行作为保障和依托，主要有两个方面的作用，一是有助于企业党建工作在一定程度上深根基层群众，扩大影响力，二是有助于对企业文化创新力度的加强，有助于其发挥自觉性。在操作层面，企业党政领导人员可适当开展交叉任职，这对加强党建工作和企业文化建设十分有利，使企业在发展中不断实现统筹兼顾以及合理规划。在企业的发展中，要时刻以组织建设为核心，进一步加强党建工作和企业文化创新的系统，党建工作的重心应放在基层中，对于文化创新的工作，也要做到从基层抓起。所以，在企业的组织和体制建设等方面，要严格做好和落实“两个紧抓”工作，也就是一要抓上层，实现上级党委对企业的政治领导和企业内党组织政治核心作用的有效统一，来构建新的领导体系。二是要抓基础，注意维系党组织以及职工和党员之间的内部关系，从基层到上层都要完成企业管理的整合工作，从而确保企业发展过程中的核心价值。

三、结语

总而言之，企业党建工作同其文化建设均具备其独特的优势以及特色，二者之间存在一定区别与联系。企业在实际的发展过程中应当重视二者之间的有机融合，不断凸显企业文化管理的积极作用，合理创新其管理体制，以此强化员工对于企业文化精神的认同度，以此保障企业的健康发展。

参考文献：

[1]吕玉泉.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].中国市场，2016.

[2]赵建国.做好党建工作与企业文化建设的探索[J].东方企业文化，2015.endprint