做好新形势下煤炭企业青年员工思想政治工作的实践与探索

王改莉

摘 要：当前煤炭企业正处于转型升级、改革发展的关键时期，青年员工在企业中占有较大比例，他们思维开放、文化程度和专业知识较高，可塑性强，做好他们的思想政治工作帮助他们树立正确的价值观对企业未来的发展起着至关重要的作用。那么企业转型发展时期如何做好青年员工的思想政治工作，我认为应该从以下几个方面着手。

关键词：新形势；煤炭企业；思想政治工作；实践与探索

一、充分认识转型发展时期做好青年员工思想政治工作的必要性

（一）做好青年思想政治工作有助于增强企业凝聚力。作为煤炭企业，青年在员工中占有较大比重，绝大部分青年员工工作在生产一线或专业岗位上，是企业发展的生力军，承载着企业发展的未来和希望，而他们的思想、情绪容易受到不良因素的感染或煽动，不利于企业的和谐稳定发展。企业要认识到青年员工思想政治工作的重要性，做好青年员工的思想政治工作，对企业和谐稳定发展起到关键作用。

（二）做好青年思想政治工作有助于新政策、举措的实施推广。青年员工正处在一个网络信息和科学技术发达的时代，他们文化程度高、专业技术强，思为活跃，容易接受新鲜事物。尤其是在煤炭企业市场低迷，政策举措实施推广阻力重重的过程中，做好青年员工思想政治工作，认真解读政策、举措内容，让他们真正清楚新政策、新举措在企业未来发展中的意义，坚定他们对企业发展的信心。

二、青年员工思想政治工作现状分析

（一）看重专业知识和岗位技能的培训学习，忽略思想政治工作的重要性。随着我国市场经济的快速发展以及国有企业的体制改革，青年员工处在各类信息发达时代，他们知道知识型人才和技术性人才对企业发展和自身成长的重要性，清楚在企业发展和市场经济竞争中自身知识的欠缺，因此他们大多具有较为强烈的成才意识和求知欲望，学习知识的自觉性和主动性比较强。但还有部分人对思想政治学习的热情不够，即使参加学习，也是心不在焉，没有认识到思想政治工是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。

（二）思想政治工作方式方法单一，缺乏灵活创新。当下企业思想政治工作，内容空洞，方法单一，大多采用读书、开会、座谈等方式和方法。这些做法青年员工并不乐于接受，他们更喜欢一些有趣或能寓教于乐的方式。在科技化信息时代高速发展的今天，互联网，为信息的获得提供了一个广阔的空间，人们接受信息的途径越来越多，广播、电视、报纸、手机等，传统的思想政治工作方式已不能适应新时期发展的要求，这就需要思想政治教育工作者尝试大胆的创新，灵活多变的实施思想政治教育工作，把思想政治建设提高到一个新的层次

三、做好青年員工思想政治工作的方法途径

（一）以企业文化为引导，树立正确价值观。企业要做好青年员工的思想政治工作，首要任务就是帮助他们树立正确的价值观，充分调动青年员工思想政治学习的主动性，唤醒他们的思想觉悟，从源头入手，把企业文化与思想政治工作有机结合用企业文化来丰富思想政治工作内涵，加强青年员工对企业文化的学习和灌输，将企业精神、企业核心价值观、企业宗旨等内化于心，外化于形。

（二）了解青年员工需求，有针对性的开展思想政治工作。企业越困难越要做好青年员工思想政治工作，做得好就能发挥“助推器”作用。在当前形势下，青年思想政治工作必须坚持以企业的经营效益为中心，为企业的改革和发展服务。我们在开展思想政治工作前，首先要了解青年员工需求，作为企业的领导者、管理者必须要经常走进一线、了解员工在思想、学习、工作、生活等方面的发展和需求，让他们切身感受到自身价值的存在，确保他们获得努力工作的动力源泉。

（三）创新思想政治工作方式方法，激发青年员工学习工作热情。习近平总书记曾在2013年优秀青年代表座谈会上说过“创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋，正所谓‘苟日新，日日新，又日新 青年人是社会上最富活力、最具创造性的群体，理所当然应该走在创新创造的前列，做锐意进取、开拓创新的时代先锋。”1、是改变学习方式，提高青年员工学习意愿。企业思想政治教育方式传统，不懂变通。学习大多都是的读书、看报、学文件，对青年员工来说枯燥无味，提不起学习兴趣，没有达到思想政治教育目的。所以思想政治教育工作者要改变传统教育模式，充分利用青年员工对信息技术和互联网的喜爱，将青年思想政治工作引入到网络讯息领域，充分利用QQ、微信、微博等网络平台，开展及时有效的学习教育。2、开展形式多样的教育活动，提升青年员工学习教育实效。企业想要提升青年员工学习教育的实效，以活动为载体是一种有型的教育方式，符合青年员工的年龄特点，以企业重点工作为中心，围绕思想政治工作内容，开办讲座、进行座谈讨论、举办知识竞赛、主题辩论会、演讲比赛等，将教育实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动相结合，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。

随着青年员工队伍的不断壮大，他们在逐渐成为企业新生的主导力量，树立以青年为本的理念，引导青年树立正确的价值取向，在强化思想政治教育的同时，调动青年的积极性和创造性，发掘内在潜力，提高思想政治工作水平，为推动煤炭企业转型发展加油助力。

参考文献：

[1]扈红.坚持以人为本加强企业思想政治工作[J].现代经济信息，2010（2）.endprint