浅谈企业政工建设对企业发展的作用

齐鸿升

摘 要：现今众多的企业在开展自身业务的过程中，较为注重经济效益的获得。随着市场竞争越来越激烈，竞争的主体逐渐从业务能力转向综合竞争，这样为现今的企业提出了较高的要求，而政工建设在其中起到了重要的作用。因此，本文从阐述企业政工建设重要性的角度着手，对促进政工建设的策略提出了相应的建议。此次研究的主要目的，主要是为了提升现代企业的经济利益，进而推动我国经济的全面发展。

关键词：企业政工建设；企业发展；经济发展

在市场经济改革逐步发展下，现代企业发展的规模在逐步的扩大，这对现代企业的科学化管理提出了较高的要求，为了完成企业科学化的管理目标，需要注重对企业政工方面的建设。只有做好企业政工方面的工作，才能更好地促进现代企业在经营中获得更多的经济利益。企业政工主要是通过改善从业人员的思想觉悟，来促进企业的发展，激发其发展潜力的同时，增强其综合竞争力。鉴于企业政工方面工作开展的重要性，本文分别从以下两个方面展开详细的分析和研究。

一、政工建设对企业发展的重要意义

（一）促进企业获得更多的经济效益

企业政工主要是通过思想政治教育，来改善企业经营者的管理和发展观念。由于经济利益属于企业生存发展的重要基础，长久利益的获得需要企业具有特殊的企业文化，这对现今的企业发展具有重要的影响。特别是对于经济体制改革的重要时期，只有拥有内涵较深企业文化的单位，才能在市场经济中具有较强的市场竞争力。众所周知，企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业不单要有能力较高的人才，同时还要有合理的人才管理和任用的方案。在人才管理中，为了更好的规范其工作开展的活动，同时还要注重对人才内在潜能的激发，这就需要有指导性的企业文化做后盾。因此，从这一角度进行分析得知，企业政工有效的开展能使企业的经营者建立起有效的企业文化，进而更好的激励人才的创新，促使企业获得更多的经济效益。

（二）帮助企业完善人事管理

企业在对自身从业人员进行管理的过程中，不论制定何种管理和规范的制度，在实际执行的过程中，效果不明显，未能起到激励的作用。从而导致在实际工作开展中，存在工作态度消极的状况出现，严重的扰乱了企业各项业务开展的秩序，甚至出现企业亏损的现象。将企业政工合理的应用到企业内部建设和管理当中，能提升企业人事和人力资源管理的质量。这是由于企业政工主要从思想政治方面对从业人员进行管理和再教育，这样的状况使得从业人员能从思想上改变以往的错误认知，激发其创新、爱岗敬业和团结协作的工作态度，这样一来，很多的工作疏忽将得到有效的治理，同时还能在很大程度上激发其奋发向上的工作激情，这对现代企业稳定自身业务经营和拓展发展领域具有重要的意义。

二、促进政工建设的几点建议

（一）坚持准确的思想方向

现代企业在发展的过程中，均需要在市场经济的大环境中进行的，在开展企业政工建设方面的工作时，应注重对先进思想方向的掌握，这样才能制定出促进企业长远发展的企业文化。例如，在经济发展新常态下，注重经济与生态的协调发展，在这样的思想指导下，建立起稳定经营、绿色发展的企业文化，并指导企业各项事业的开展，坚持这样的思想方向，能在很大程度上提升自身的实力。另外，在我国的经济环境下，由于政府在其中起到很大的作用，对我国政治环境予以理性的分析，是现代企业发展中必备的重要条件，而企业政工的工作内容是在完成对我国政治环境分析之后，要对国家重点开发的项目和地区进行分析，将分析的结果作为指导的方针，辅助企业做出促进自身发展的决策。因此，在经济发展新时期，采用企业政工建设的方式，要坚持准确的思想方向。

（二）适应市场经济发展环境

不同的发展阶段，具有不同的发展模式和重点，企业生存与发展受社会环境的影响较大，顺应时代发展的潮流，能在很大程度上促进现代企业获得更多的发展机遇。例如，在李克强总理提出的互联网+的发展理念后，很多商家逐渐开展了电子商务，在电子商务时代的商家和物流公司得到了迅速的发展，获得更多发展机遇的同时还在市场经济中占据了有力的地位。随后，很多的商业性的企业顺应这样的发展潮流，对将自身实体经济虚拟化，不仅节省了很多经营方面的开销，同时获得了较丰厚的经济效益。因此，适应社会市场环境才能取得事业上的成功。企业政工要注重对社会发展环境影响因素的抓取，在开展该方面工作的过程中，应注重与时俱进的科学观，在发展计划制定与社会环境存在冲突时，要适当的调整和改变，这对企业策划新时期发展策略具有重要的辅助性作用。

三、结论

通过本文的分析得知，企业政工建设工作的有效开展，能在很大程度上提升自身的经济效益，同时在形成系统的文化和发展思想后，能促进对从业人员的管理，对新时期企业的稳定经营具有重要的保障性作用。因此，本文对促进政工建设提出了几点建议：一是坚持准确的思想方向；二是适应市场经济发展环境。望此次研究的结果，对现今企业的长远发展起到促进性的作用，进而实现经济改革新时期的发展目标。

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