论高职学生就业现状的理性审视

姚正妍

很多高职学生都面临着“一毕业就失业”的窘境，这不是一年两年所能解决的问题。在严峻的就业形势面前，高职学生应该正确的、理性的看待高职学生就业，树立正确的就业观念。

一、高职学生的就业现状透析

在经济加速转型的当下，高职学生的就业问题成为了全社会关注的热点问题。主要呈现在以下几个方面的方面：

1.毕业生人数逐年攀升。2017年全国高校毕业生创纪录的达到795万，再加上中职毕业生和农村城镇化剩余劳动力转移，2017年全国新增劳动力超过2000万人。毕业生人数的激增、用人单位需求量的减少、就业结构性矛盾突出、学生就业能力的不足和就业观念的偏差，使高职毕业生面临的就业形势不容乐观。

2.对工作城市地区有所要求。在残酷的现实面前，很多大学生转变了一定要去北上广打拼的观点，但是相当大比例的毕业生还是不愿去西部省份，或者下基层工作。

3.用人单位选材存在誤区。①过分看重经验。许多用人单位企业比较急功近利，不愿意在人的培养上花太大的精力、人力和物力。他们喜欢在市场上挖人，或者是招聘一些离退休技术人员。②过分关注文凭。不少用人单位盲目“攀高”，本来高职生可以胜任的岗位，却非要招聘本科及本科以上的毕业生。③有生源地域歧视。不少用人单位自身利益出发，在社会毕业生需求下降的情况下，明令只接受本地区的生源，实行地区保护主义，这不利于大学生公平竞争和就业。……