共享经济下的职业关怀

职业脆弱性应被纳入 “全方位职业关怀体系”。

托马斯·史班达？作者现任英国BBC制片人、之华媒体国际主笔；常驻欧洲、中东和中国从事媒体工作逾10年。联系：info@zhstudio.net

今年早些时候，由人力资源技术方案提供商Shortlister公司實施的一项调研显示，雇主投入巨资而实施的“广义而宽泛的”员工福利项目（涉及体锻与健身、员工营养等）投资回报率堪忧。这项调研基于针对来自33家顶尖员工福利顾问机构的114位专家的深度访谈而得。

该项调研报告同时还提到，雇主在考虑员工福利事项时，一个“大潮的方向”是趋向于构建全方位的“优良状况”（from wellness to well-being），意即将员工的心理、情绪状态以及财务健康等指征均纳入考量范畴。

这样的改变在那些被认为“高压而孤独”的职业领域显得尤为迫切。这些职业可包括绝大多数的专业服务领域（如法律服务、心理咨询等）；也包括新技术驱动下而井喷的“共享经济”业态；甚至——当然，也可能是传统上被视为职业生涯较短命的CEO群体（及其同侪）……

以律师行业为例，不管你相信与否，这是一个正在头疼于处置精神疾患和药物滥用的人士集中的地方。

具体而言，新生代律师（以执业期第一个10年为基准）以及在私营公司工作的律师被发现是遇到最高比例的饮酒和抑郁症问题的人群，这与以前的调研结论相比已呈现出差别。刚从法学院毕业不久的执业律师会遇到“被视为完全作好了准备”的压力——人们想当然地认为他们既是业务精湛的、又能够与同事游刃有余地进行合作而随时化解客户复杂问题的人（可能事实上任何一条他们都不是！