我国司法判例中对双重劳动关系的认定

随着经济社会的高速发展，劳动关系不再局限于传统的一对一单一模式。在就业方式日趋多元化的大背景下，双重劳动关系是否合法合规、又当如何认定便成为了亟待解决的现实性问题。本文通过详细梳理立法、司法与学界三方面的观点，试解决如下五个问题：1.什么是双重劳动关系；2.双重劳动关系认定的法律依据有哪些；3.司法实践中，法官如何进行双重劳动关系的认定；4.学界如何看待双重劳动关系的认定；5.我国现有制度下，认可双重劳动关系的合法地位有何价值。

一、双重劳动关系概述

我国尚未有关于双重劳动关系的明确概念界定，本文对现有学术观点进行了梳理。第一种观点认为，双重劳动关系是指一个劳动者同时具有双重身份并存在两个劳动关系，表现为两个劳动关系都是法定的、两个劳动关系都是事实上的，或一个是法定的另一个是事实上的。第二种观点认为，与原单位保留名义上的劳动关系而在其他单位从事劳动的社会现象称为“双重劳动关系”。第三种观点认为，双重劳动关系即兼职，即劳动者同时从事二个以上时间上并不冲突之工作。

二、双重劳动关系相关法律法规

在北大法宝中检索“双重劳动关系”（精确、全文、同篇、中央法规司法解释+地方法规规章，下文检索条件均如此），并未得到任何明确、直接的相关法律法规。

检索“非全日制用工”，得到中央司法解释6篇（1篇有关）；部门规章39篇（1篇有关）；地方法规规章461篇（5篇有关）。……