民营企业代际传承的问题与困境

【摘要】当前，代际传承成为时代的新命题。本文密切结合我国实际，运用企业理论和方法，就民营企业代际传承问题和困境进行了深入分析探讨。作者认为：民营企业代际传承的问题和困境，主要体现在“传承给谁”、“如何传承”、“传承什么”和“在什么条件下传承”四个方面。只有从根本上解决前述问题，避免传承中各种纷争的出现，减少给企业造成的震荡，才能更好地实现民营企业的可持续发展和基业长青。

【关键词】中国民营企业 代际传承 问题和困境

当前，随着我国社会主义市场经济的深入发展，民营企业在获得长足发展的同时，其代际传承问题日现，并主要体现在“传承给谁”、“如何传承”、“传承什么”和“在什么条件下传承”四个方面：

一、“传承给谁”存在的问题

该问题是当前中国民营企业代际传承的首要问题，是一个选择问题（即选择家族化管理模式还是非家族化管理模式），主要受社会环境、企业成长阶段、企业背景、企业规模以及产业特点和性质等因素的影响。

（一）受传统文化和思维模式禁锢和制约，传承仍主要以家族内部为主

一是由于受传统儒家文化思想影响，强调血缘与继承家业的关系，因而民营企业代际传承仍主要以家族内部为主；

二是就民营企业发展阶段和成长周期看，当前大多还以中小型为主，基本上仍处于企业家族化阶段，与发达国家相比社会化程度很低，因而其代际传承仍主要以家族内部为主；

三是由于受我国市场经济不发达及社会主义市场经济体制不健全不完善等条件制约，因而使得民营企业代际传承只能选择家族内部传承的主要形式。……