企业政工干部在思想政治工作中的价值体现

邓鸿阳

摘要：伴随着社会经济的快速发展，我国企业不仅面临着社会主义市场经济的竞争，同时还遇到了国际经济给予的压力，因此，我國企业必须采取相应的改革措施，与时俱进，长期发展。但是我国很多企业内部都存在一些矛盾，影响了员工的工作积极性，面对这种情况，企业政工应充分发挥其积极作用，促进企业的稳固发展。而政工干部作为企业思想政治工作的实施者，其作用同样非常关键。本文就企业政工干部在思想政治工作中的价值体现进行简要分析，希望能够为我国企业的发展带来一定的帮助。

关键词：企业政工干部；思想政治工作；价值体现

在当今社会形势下，随着市场经济的不断发展，提高企业政工队伍和政工干部的综合素质，对现代企业的改革创新以及企业经济效益与社会效益的提升有着非常重要的作用。企业思想政治工作作为现代企业党建工作和自身文化建设的重要保障基础，无论企业的发展如何迅速，其思想政治工作的作用和地位始终不可或缺。而政工干部作为企业思想政治工作的实施者，其在企业思想政治工作过程中也同样具有非常重要的作用。现代企业只有对政工干部的价值做到正确认识，不断提高政工队伍的综合素质，才能让政工干部的作用得到充分发挥，实现企业的可持续健康发展目标。

一、企业政工干部在思想政治工作中的价值体现

（一）企业政工干部能够有效把握政治导向，指导企业健康发展

在任何企业运营发展中，都应该严格遵循党的政策和法律法规。在企业法中规定，中国共产党是国家基层组织，各个企业都应该严格贯彻执行党和国家的方针政策，另外，企业工会也应该组织民主管理和民主监督工作。因此，企业政工干部必须充分发挥自身作用，在日常工作中严格贯彻落实党和国家的方针政策，确保企业合法经营，这样才能有效促进企业健康发展。

（二）有利于促进企业人力资源开发，促进企业可持续发展

新时期是市场是经济知識，市场竞争不仅仅是生产效益的竞争，而是人才竞争。人才指的是在企业经营发展中，拥有专业知识或者专业操作技能的员工。现如今，市场竞争激烈，为了实现企业可持续发展，必须在产品开发、市场占有、人才资源等多个方面进行全面发展，合理开发利用企业人力资源。企业政工干部指的是充分掌握思想政治工作的专业知识，并且专门从事人力资源挖掘的企业员工。企业思想政治工作的知识涉及面比较广，因此，要求政工干部不仅需要掌握扎实的理论知识，而且还需要能够与实际相结合，能够融会贯通各种知识，同时还需要懂得企业生产经营知识，这样才能够高效的开展企业思想政治工作。

（三）有利于化解企业日常生产经营中的各类矛盾

职工之间是否能够友好的相处和睦，在很大程度上都直接决定了是否能够成为一个有活力跟有生机的企业。而在企业的管理中，最忌讳的就是：企业在人际交往的过程中出现裂痕，要想解决员工与员工间的间隙，政工干部就要对二者做一些调解的教育措施。政工干部要在主观的角度上，对存在的矛盾进行分析。在调解的问题的过程中，需要政治干部投入自身的教育情感&而这也在很大程度上取决于政工干部能否移情&而所谓的移情表示的就是：在最重双方的情况下，对双方存在的问题进行合理分析，从而找到一个恰当的磨合点，化解矛盾问题。政工干部要有着严格的自律性，要把企业的利益放在首位，增强企业组织的纪律性要放在企业管理制度中的首位，要学会理解他人以及尊重他人。在解决问题上，也要做到刚正不阿，要做公平公正，使其才能够得到企业的信任和职工的信任，才会使企业更加具有团结力以及向心力等，使企业才能得到更好地发展。

二、促进企业政工队伍建设的措施分析

（一）运用新理念

企业开展思想政治工作，不仅要认识到员工的思想问题，还应该正确认识这些问题，找出根源，并提出合理的解决方案，去解决这些问题，这才是思想政治工作的关键。在社会主义大制度的背景下，不断提升思想政治工作的水平，以及提高思想政治工作的有效性，需要在原有的思想政治工作的内容加入新的思想，加强理论创新，进而为思想政治工作的有效开展，找明方向，拓宽思维，提高效率。

（二）优化传统的政工队伍组织结构

臃肿的队伍组织形式严重阻碍企业思想政治工作实际效率的提高，企业加强针对队伍的建设首先必须要对政工队伍的组织形式进行优化。为了提高政工队伍的专业性企业要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效的选拔机制从企业的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性以及对企业环境的适应性。此外企业政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。

（三）工作机制要创新

思想政治工作面临的新情况、新问题，要求我们必须在制度和措施上不断创新，以保障思想政治工作的顺利实施。一是建立党政一把手亲自抓、负总责的领导机制。形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作责任制度。二是党政部门、工会、共青团等群众团体组织要分工负责、齐抓共管、人人参与，形成步调统一、密切配合的思想政治工作的合理机制。三是构建信息反馈机制，及时了解广大干部职工思想动态，及时捕捉带有倾向性、苗头性的问题，超前决策，力争把问题解决在萌芽状态。四是构建思想政治工作与岗责体系相结合的考评机制。五是构建科学严谨的激励机制，不断调动思想政治工作者的积极性和创造性。

（四）政工队伍要创新

创新政工思想政治工作者队伍，就是要全面提高政工干部素质，在政治素质方面，要有坚定的理想信念和思想政治觉悟，忠实地履行和实践“三个代表”的重要思想；牢固树立并坚决贯彻以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观；在理论素质方面，善于运用马克思主义的基本原理认识问题、处理问题，能够用科学的理论武装头脑、充实头脑，增强理论上的坚定性和先进性；在业务素质方面，要学习和掌握现代科学知识，自觉地把终身学习作为自己的目标，努力成为学习型复合式人才；在道德素质上，要身体力行，以身作则，加强道德修养，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召人。

（五）创造良好的工作氛围

每个企业都会有很多员工，而他们是完成企业目标的重要因素，所以企业的思想政治工作需要以员工为核心，多给予其应有的尊重与关心。在新时代背景下，企业首先需要保障员工的合法权益，这是最基本的工作，同时，在日常工作中企业应该多为员工创造机会，让他们充分发挥自己的才智，对于优秀的策略要积极听取，为员工创造良好的工作氛围，感受到企业带来的温暖。在不同的发展阶段，企业都会设定不同的目标，并让员工明确这些目标，深入贯彻员工和企业是共生死、同患难的，让员工明白一荣俱荣、一损俱损的道理。同时政工人员应该对员工进行详细的了解，及时发现他们的问题，并尽快解决，鼓励和支持员工大胆创新，丰富员工的工作生活，调动员工的工作热情。

三、结束语

综上所述，在当下新时期背景下，随着社会经济的发展以及时代的不断变化，企业想要得到持续发展就必须做到与时俱进，更好地满足时代发展需求。为了让企业及个人发展得到有效提升，现代企业领导层就必须对企业政工工作的重要性做到充分认识，而企业政工干部也应该对自身职责做到有效明确。在日常工作过程中，使自身的时代价值得到充分展现，才能最大限度地推动企业发展，为企业社会效益及经济效益最大化目标的实现提供帮助。

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