浅谈如何做一名合格的基层政工人员

张成刚

政工人员就是由承担思想政治工作的人员组成，是企业管理的重要组成部分，在企业管理中承担着营造环境、引导舆论、沟通交流等职责。作为一名企业基层政工人员，结合日常理论学习、工作实践，现就如何做一名合格基层政工人员谈几点认识。

一、明确政工人员的角色定位

要想做一名合格的企业政工人员，政工人员就必须要有一个明确的角色定位，清楚自己的工作目标是什么、工作内容是什么、自己的角色是什么和怎么干好这份工作。总的来说要把握住这四个特征：一是从属性。企业以盈利为目的、以追求经济效益为中心，这是企业思想政治工作的出发点和落脚点。二是沟通交流性。思想政治工作的主体和客体都是人。离开人，思想政治工作就如无源之水。只有加强与员工的沟通和交流，才能更好传达党的理念和政策。三是思想性。政工人员的工作是从思想上感染和武装员工，激发员工的热情和激情，凝聚最广泛力量。四是间接性。思想政治工作并不直接创造价值，但其营造的和谐企业氛围、塑造的企业形象等，都是企业持续稳定发展的必要条件。

二、政工人员应遵循的工作原则

无规矩不成方圆。在工作中，政工人员需遵循的两个工作原则。

（一）将企业和员工的利益放在重要地位

对于企业而言，基层政工人员的作用就是做好企业员工的思想政治教育工作，对员工加以关心，深入了解员工思想、工作和生活情况，与员工近距离接触与沟通，对员工在工作或生活中遇到的困难积极予以帮助。因此，政工人员的作用就是为企业谋发展、为员工谋利，帮助他们解决工作生活中遇到的困难，通过挖掘和发挥职工的潜能，不断提高员工的工作热情，增强企业的凝聚力和发展力。因此，将企业员工的利益放在重要地位是做好政工人员工作的基础。

（二）坚持以人为本的理念

政工人员的工作内容就是关心员工、帮助员工。在这个过程中，一定要坚持“以人为本”的理念，尤其是在新形势下，要对这种理念有更加深刻的认识、更广泛的应用。“以人为本”就是以员工为企业的根本，深入基层员工中，了解员工的思想动态，耐心倾听和反馈员工的心声，切实解决员工的实际问题，提高员工的思想觉悟和幸福指数，促使企业团结一心，将企业推向繁荣。

三、基层政工人员的素质要求

（一）较高的政治素质

要想做一名合格的基层企业政工人员，首先个人政治素质得过关。也就是说，政工人员必须拥有较高的政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养正确的权力观、地位观、利益观，在各种诱惑面前经得起考验；坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，自觉把政治热情转化为干好本职工作的强大动力，在关键时刻、危难关头敢于担当、迎难而上；严格要求自己，杜绝生活上追求享受、作风上华而不实、工作上不思进取、政治上原则性差等不良行为。

（二）较高的道德水平

作为职工的道德榜样，基层政工人员唯有树立正确的人生观和价值观，不断提高自身道德水平，做老实人，说老实话、办老实事，严格要求自己，将个人利益放在集体利益、群众利益之后，做思想政治工作时才能公正無私，说起话来更有说服力和感召力，做起事来能得到更多人的尊敬和信赖。

（三）过硬的业务本领

打铁还需自身硬。因此，政工人员不仅要有政治素养，还要有较强的业务能力，练就过硬业务本领，准确把握党和国家的政策方针，主动积极拓宽知识面，积累管理经验，提高业务水平，从而提高思想政治工作的效率。

四、如何成为合格的企业政工人员

（一）勤奋学习扩大知识面

企业政工人员素质的高低直接影响着企业思想政治工作的开展和最终结果，因此，正人先正己，政工人员一定要先做好表率作用。只有具备良好的知识修养，才能深入了解企业职工的具体困难以及思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。随着科学技术的进步，现代企业的各项工作具有技术性、先进性和权威性等特点，对企业的政工人员也提出了较高的知识修养要求。在工作中，政工人员应坚持不断学习，与时俱进掌握各类理论知识，并且能做到深入企业员工，虚心向其学习先进的思想和技术，进一步扩大自身知识面。

（二）努力提高工作能力

工作能力包括组织能力、表达能力、调研能力等方面。首先，政工人员的组织能力必不可缺。较强的组织能力可以调动、发挥企业干部、员工的积极性和向心力，共同做好企业工作。其次，政工人员的表达能力是开展工作的基础，有助于与人沟通，便于组织活动的开展。尤其优秀的表达能力，能改变单调、枯燥的思想政治工作，丰富企业的各项活动。第三，没有调研就没有发言权，政工人员必须注重加强调研的能力。只有深入基层，积极开展调研活动，注意抓工作中的重、难、热点问题，才能掌握实际情况，找出问题的解决方案。

（三）积极创新工作能力

随着社会经济的快速发展，企业之间面临的竞争也日益激烈。要想促进企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展，政工人员在工作中必须具备创新工作能力。首先，政工人员要不断创新工作内容，将理论和实践结合在一起，提高工作的实效性；其次，创新工作方法，立足于利于企业发展的思想上创新多种多样的工作形式，通过典型事例、宣传教育等形式引导员工更好地为企业服务；第三，创新工作载体，企业政工人员还应与时俱进，充分利用一切有利的条件作为开展政工工作的载体，营造出全员参与的思想政治工作氛围。

（作者单位：吉林省临江林业局）