中国传统文化思想对现代企业管理的积极影响

鲍玉成

[摘 要]中华传统文化以其独有的理念、智慧、气度、神韵，增添了国人和民族内心深处的自信和自豪。企业只有从中华优秀传统文化中挖掘、学习适合企业自身发展需要的“智慧”，并將其运用于企业管理和经营实践中，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。文章试从如下几个方面谈谈中国传统文化思想在现代企业管理中的运用。

[关键词]中国传统文化；现代企业管理；文化思想

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.28.162

1 以人为本

中国自古就有民本主义。儒家主张“民为贵，社稷次之，君为轻” “天生万物，唯人为贵”。这些思想表达了：在一切事物中，人居于最重要的位置。管理的核心在于“人”，本质是“治人”。所以，以人为本的管理理念可以总结为尊重人、信任人、理解人、关怀人、激励人。现代企业管理要把尊重人、关心人放在首位，充分肯定员工在企业生产经营活动中的主体作用；善于发现员工的“闪光点”，增进员工对企业的忠诚度，铸造员工对企业的献身精神；彻底改变“老板说了算”的作坊管理方式，更新员工的思想观念，激发员工的创新精神；为精英人才构筑施展才华的舞台，大胆授权，放手用人，让精英人才的自我价值在企业的经营管理中得以实现；构造有效的激励与约束机制，通过采取利益激励、情感激励、末位淘汰制等措施，激发员工的工作积极性与创造性。

联想集团总裁柳传志有这样一段话：“人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家！”这里道明一个事实：日趋激烈的市场竞争中，企业发展必须把人的素质放在第一位，人的智慧和能力发挥到极致与否决定着企业发展壮大的势头。……